企业可申请职场学习认证 提高在职培训能力留人才

黄循财在推介仪式上致辞时表示，企业与员工之间的关系是共生的。职场学习是促进这种共生关系的要素。他也认为，企业通过全国职场学习认证，不仅能发现并填补职场培训系统和能力的不足，还将引导公司建立更利于学习的文化和环境。

在后冠病经济中，技能提升至关重要，全国职场学习中心推出新的全国职场学习认证，帮助本地企业提高对员工的在职培训能力，留住人才。SMRT将是首批申请认证的企业之一。

教育部长兼财政部第二部长黄循财昨天在万礼车厂举行的推介仪式上致辞时表示，企业与员工之间的关系是共生的。职场学习是促进这种共生关系的要素。

他说：“员工需要雇主的支持，才能通过高质量的培训不断提高技能。公司需要员工具有高超的技能和适应能力，来实现成功的转型，使业务更上一层楼。”

黄循财认为，企业通过全国职场学习认证（National Workplace Learning Certification），不仅能发现并填补职场培训系统和能力的不足，还将引导公司建立更利于学习的文化和环境。这项计划不是停留在一纸证书，而是借改善系统来增强企业的核心竞争力。

“我们希望，随着时间的推移，这将成为企业吸引和留住人才的关键因素。我相信员工和工会将能分辨出差异，并且随着时间的流逝，会倾向于在市场上选择这类首选的雇主。”　

自2018年成立以来，南洋理工学院属下的全国职场学习中心（National Centre for Workplace Learning，简称NACE）已帮助约530家公司建立职场学习能力。它将为有意申请认证的企业提供免费咨询，帮助他们在最初的自我评估后改善工作场所的学习系统。

企业申请认证后，全国职场学习中心将和在职业教育与培训方面有丰富经验的新加坡德国商会合作，进行两到三天的实地考察，根据全国职场学习框架的六大元素——战略、领导力、规划、培训需求分析、环境，以及实施和过程，评估公司的工作场所学习文化与能力。

评估报告会交由一个由10名行业领导者组成的委员会进行审查和批准。

南洋工院全国职场学习中心主任潘志德博士受访时介绍，认证结果分成四个等级，认证有效期为三到五年，到期后须重新认证，决定是升级还是降级。

他表示，许多中小企业反映的一个问题是留不住人才，或是即使已有一套员工培训系统，但不为人所知，因此无法吸引到人才加入。全国职场学习认证能帮助这些企业展示他们投入在职培训方面的努力。

视乎企业规模，认证费用从200人以下企业的2800元起跳，最高为800人以上企业的7100元。

黄循财说：“精深技能发展局将探讨使用该认证，作为对优质职场学习能力的验证。这可能成为该局用来评估其资助的内部培训提供者的另一标准。”