裁员应对就业援助小组主席陈俊祥说，许多求职者及雇主通过应变与提升计划来进行工作配对。配对能否成功，关键在于求职者和雇主的心态。
去年，每10名遭公司裁退后获得裁员应对就业援助小组帮助的员工中，有七人成功在半年内找到新工作。
劳动力发展局领导的“裁员应对就业援助小组”（Taskforce for Responsible Retrenchment and Employment Facilitation）昨早（9月19日）发文告说，去年共有9120名本地人被1247家公司裁退。
援助小组将触角伸向所有留下联络信息的被裁员工，协助他们寻找新的就业机会。去年，每10名获得裁员应对就业援助小组帮助的员工中，有七人成功在半年内找到新工作。
在援助小组联系的被裁员工当中，有约25％决定接受小组提供的就业辅助，包括工作配对。其他人则倾向于自己找工作，或先休息一段时间。
文告也指出，去年共有74起涉及员工的裁员相关纠纷，多数是对裁员福利不满的个案，也有一些裁员行为被指带有歧视。所有纠纷最终通过调解、与雇主协商等方式获得解决。
裁员应对就业援助小组于2016年3月成立，由人力部、劳动力发展局、全国职工总会和职总就业与职能培训中心（e2i）代表组成。
援助小组主席陈俊祥说，许多求职者及雇主通过应变与提升计划（Adapt and Grow）来进行工作配对。
也是劳动力发展局局长的陈俊祥指出，配对能否成功，关键在于求职者和雇主的心态。“求职者肯接受原本不会考虑的职务，雇主愿意接受原本不会考虑的求职者，这都非常重要。”
陈俊祥也说，援助小组会继续鼓励公司采取负责任的裁员方式，同时加强推广和援助，确保遭裁退的国人能找到工作机会。
94%被裁员工获裁员福利
根据人力部昨天公布的《2017年裁员福利调查》，进行裁员的公司当中，有90%支付裁员福利给遭裁退员工，比2016年的88%略高，和2015年的91%接近。这表示去年有94%被裁退的员工领取了裁员福利。
其余一成未能提供裁员福利的公司解释，公司财务状况不佳、或雇佣合约没明文规定裁员福利和赔偿金的数额，是导致他们无法支出裁员福利的主因。
调查也显示，95%雇有超过200名员工的大公司有提供遭裁退员工裁员福利，相比之下，雇有25名至199名员工的公司，有91%提供员工裁员福利。
另一方面，99%设有工会组织的公司有提供遭裁退员工裁员福利，而只有89%不设工会组织的公司提供员工裁员福利。
各个行业的公司提供员工裁员福利的情况也有所不同。仅74%的建筑公司在裁退员工后提供裁员福利，生产业和服务业当中，提供员工裁员福利的公司则分别有91%和92%。
去年，76%进行裁员的公司根据员工服务年数来计算裁员福利，比前年的65%高，与2015年的75%相近。大部分公司都以员工每服务一年，就给予一个月薪水的方式来计算裁员福利。
选择一次过给一笔钱作为裁员福利的企业仅19％，相较前年的29％显著减少。这些公司一般会给相当于两个月的薪水作为裁退福利。
赞
