为善用员工以提高工作效率，本地一清洁公司老板砸5万元购入虚拟实境机器，让清洁工通过“玩游戏”进行培训，可省下至少一半的培训时间。
清洁公司Ministry Holdings老板刘宗吉（61岁）创业前是一名保安员，因看准清洁业人手短缺的商机，在2011年和朋友吴启豪（31岁）创办公司。
刘宗吉受访时表示，人手短缺一直是清洁业的最大挑战，不过他发现，若能够给予清洁工完整且适当的培训计划，就能够稍微克服这个问题。
他说，自他创办清洁公司后，他首先会确保清洁工接受正式的授课和培训了解工作需求。
近年随着科技越来越发达，刘宗吉发现，传统的授课方式已不适用。他去年投资5万元购买虚拟实境机器，让员工以“玩游戏”方式培训。
他解释，清洁工使用这个机器如同进行在职训练，他们必须完成游戏中的清洁任务，之后再由主管评估表现和指导。
“他们进行培训后，就明白如何安全地工作、和利用什么样的工具或方式来清洁，表现更专业。”
参与过新训练的员工表示，以前受训都是听课，比较沉闷，“玩游戏”就有趣多了。
雇前囚犯 退休人士
刘宗吉说，与黄丝带计划配合之下，他雇用了约三名前囚犯。此外也有清洁工是单亲家长、家庭主妇、退休人士。
在公司员工的提名下，Ministry Holdings今年获劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）的劳资政联盟奖（Tripartite Alliance Award）。
据了解，该奖项是为了奖励拥有良好的公平雇佣指导原则的清洁公司。今年共有24家公司获奖。
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