陈振声指出，冠病让企业和员工意识到远程办公的可能性，促使工作性质产生变化。不过，这也意味着即便外国人不在新加坡，也可在各自国家取代本地人的工作。
冠病疫情推动企业和员工远程办公，这为国人带来更多全球工作机会的同时，意味着外国人留在自己的国家也能取代新加坡人的工作。
贸工部长陈振声昨天（8月11日）在记者会上指出，冠病让企业和员工意识到远程办公的可能性，促使工作性质产生变化。例如，许多白领工作能在线上完成，让国人有更多机会争取海外的工作。
不过，这也意味着即便外国人不在新加坡，也可在各自国家取代本地人的工作，政府必须谨慎处理。
陈振声说：“我们注意到，有公司在新加坡总部招聘时，广告列明‘可在新加坡工作’或‘可远程工作’。这将影响许多专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET），因为他们的工作可在线上，或通过自动化和人工智能技术完成。”
我们没有全部的答案，而现实情况不断快速演变，也史无前例。但我们知道，我们不能原地不动。我们必须一起踏上这条新道路。每个人都须出一分力，为当前的未知情况，贡献点子和建议。我们必须与国人携手合作，帮助他们了解改变的需要，并顺利做出改变。
——贸工部长陈振声
除了工作性质改变，后疫情时代的地缘政治形势也出现巨大变化。大国之间的竞争和紧张关系不局限于政治，也延伸到贸易、科技和保安层面，新加坡必须避免牵扯在这些纷争中。
第三，随着数码科技和通讯科技普及，企业也正在检讨设立区域枢纽的策略。制造商或转移策略重点，它们不专注于追求效率，而是希望运作、市场和供应链更多元化，以便建立韧性。
此外，许多跨国公司正重新考虑全球部署，包括生产线和供应链的分布，这对我国造成冲击之际也带来机遇。例如，一些制造商正考虑执行“中国加一”的策略，并积极探索在亚细安的机遇，为我国带来新投资机遇。
然而，一些在本地投资的外国企业也可能采取多元化策略，在新加坡以外探索机遇，尤其是那些目前只在我国设立制造厂的跨国公司。
最后，经济增长放缓也将给社会层面带来挑战，包括加剧贫富差距，以及本地与外国人，或甚至新加坡公民与永久居民之间的区分，进而影响社会凝聚力。
陈振声说，面对上述四大不确定因素，我国必须积极适应新环境。他说：“我们不能坐以待毙，期待在多几个星期或几个月后走出阴霾。我们现在就要积极开始探讨，如何在疫情笼罩下重组经济，抓紧所有机遇，而不是以消极的态度等待下去。”
我们知道重新站起来需要很大的努力，这个时候，我们更应该这么做。请成为非常顽强的人，记得你不是自己一个人，有职业导师和职业大使支持你，有政府计划力挺你，给予企业支援，让企业考虑录取你。
——人力部长杨莉明
政府将安全和可持续地重启经济，如根据不同活动的风险程度进行管理，让那些风险较高的活动须遵守更严格的措施。若国人履行社会责任，将可允许更多活动在减少风险的情况下进行。
企业和员工也必须意识到疫后世界的变化，为此做出调适。陈振声把企业归纳为三个类别。第一，是在疫情中享有增长机遇的企业，如在生物医药、供应链、信息通讯科技和精密工程领域的企业。政府将进一步推动这些企业寻求发展，让它们为国人创造更多工作机会。
第二个类别是需求暂受疫情影响，但最终将取得复苏的企业。政府将帮助它们保留核心技能，在疫后越战越勇。
第三个类别是面对永久性改变的行业，也是具最大挑战的一群。政府将帮助他们重新塑造定位、开拓新市场和推出新产品。这些领域包括了酒店、航空、会议、展览与奖励旅游（MICE）、大众旅游，以及社区娱乐行业。陈振声也指出，我国航空和港口享有枢纽地位，绝不是理所当然的，政府将捍卫这方面的网络和技能，预计在数周内透露更多详情。
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