今年首个季度被裁退的本地居民当中，有39％在第二个季度结束前就找到新工作重返职场，这个比率相较2018年的47％少了八个百分点。
人力部今年6月曾向2160名本地居民了解他们首季度被裁后求职的情况。当局昨天（9月7日）公布第四份就业情况报告时，就以此说明企业虽然面对冠病疫情带来的严峻挑战，但仍然进行招聘活动，只不过步伐有所放缓。
人力部长杨莉明在记者会上指出，相比两年前的调查，在一个季度之内找到新工作的被裁本地居民比率并没有太显著的减幅，“是有所减少，但不是断崖式下跌”。
她说，今年被裁的员工是在病毒阻断措施实行期间觅职的，当时的就业市场非常疲弱，许多商业活动也都中断了，但他们仍能找到工作重返职场，而就算是2018年经济前景非常乐观，被裁退的员工也需要一些时间才能找到工作。
“现在还有一些企业进行招聘，没有完全中断，相对来说令人鼓舞。”
人力部的调查结果也显示，虽然招聘情绪低落，成功重返职场的被裁者当中有七成只花了一个月就找到新的工作，也有六成的薪金减幅也少于5％。
此外，成功重返职场的被裁退本地居民，有53％借助了可转移到新领域的技能，在不同的行业中找到新的职业跑道。
三四十岁白领找到新工作概率较高
人力部也发现三四十岁白领员工找到新工作的概率比较高，当局也预计政府新推出的招聘奖励计划，将能够促成更多被裁者重新就业。
副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰在上个月的部长声明中宣布推出总值10亿元的招聘奖励计划，鼓励雇主聘用本地人。
人力部也在文告中指出，当局意识到企业虽然尽了最大努力，而雇佣补贴计划及招聘奖励计划覆盖面非常广，但也有一些雇主须调整业务以保持生存能力，其中包括进行裁员。
人力部说：“政府将采取积极的措施，确保被裁退的员工能够迅速地找到替代的职业。”
昨天的记者会在滨海湾金沙新设立的混合活动演播室通过视讯举行。杨莉明指出，旅游业长久以来都是新加坡经济发展的重要组成部分，过去半年的招聘虽然减少了，但该行业正努力适应新常态，开发新的增长空间。
她透露，今年4月至7月间，超过900人借助劳动力发展局的计划在旅游业找到新的工作，其中接近九成是中途转业人士，大约一半超过40岁。
旅游业领域的新工作包括会展策划、系统分析、市场行销等。
她指出，直到最近都有好多人觉得旅游业现在没有新的就业机会，但这个领域眼下其实有很多有趣的发展前景。
“我希望求职者能够保持心境开放，借助现有的机会和援助，让自己重振旗鼓。”
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