新加坡水喉协会会长陈伟德指出，水管业商业与科技运作蓝图主要目标之一是制定明确的职业规划和提供适当培训，让持有执照的水管工能胜任更高难度和专业的工作。


虽然持有执照的水管工月薪至少有四五千元，但行业缺乏明确的职业发展规划，水管工的薪金增长也就不显著。这导致工作队伍老龄化的水管业面对请不到人的棘手问题，迫切必须吸引更多年轻人加入。


为此，来自劳资政三方的代表昨天（3月24日）完成水管业商业与科技运作蓝图（Operation and Technology Roadmap，简称OTR）的规划，新加坡水喉协会（Singapore Plumbing Society）与全国职工总会也签署备忘录，承诺携手合作，进一步提升水管业和推动行业转型。


我国有约900名持有执照的水管工（Licensed Plumber），当中近八成超过50岁。


新加坡水喉协会会长陈伟德受访时指出，这次OTR的主要目标之一是为水管工制定明确的职业规划和提供适当培训，让持有执照的水管工能继续提升技能，胜任更高难度和专业的工作。


他说：“目前成功考到水管工人执照就是终点。一名做了二三十年的资深水管工可能只赚取6000元至8000元的薪金。如果他们还能接受培训，报读水利工程等文凭课程，可能会让年轻人觉得加入这个行业也能有良好职业发展。”


陈伟德指出，接下来的短期目标就是要让水喉协会成为能提供培训与学徒计划的受认证机构。


年轻水管工施能川（33岁）受访时指出，成为一名合格水管工其实并不容易，须到新加坡建设局上课并有两年的学徒经验，才能向公用事业局提出申请。有了明确清晰的职业发展计划，不只能吸引更多年轻人加入，本地水管业也能更好地受管制，进一步提升行业的服务水平。


他相信，公众接触到的水喉和水管工匠，大部分都没有任何执照，以致公众对水管工有所误解。其实，合格水管工主要负责设计水供设施和项目管理，不必事事都亲力亲为。


也是水管公司WSI Works董事的施能川说：“我在这次OTR的讨论中也建议考虑在水管工人执照之外，设立其他较基本的执照，例如为政府组屋单位进行小型维修水喉或水管等工作者，可考取较简单的技术师牌照，之后才一步步提升。”


职总秘书长黄志明昨天见证备忘录签署仪式后受访时说：“有了这些职业发展计划，将能吸引更多新加坡人加入这个行业，水管工是新加坡人能胜任的好差事。职总通过OTR成功帮助企业转型后，当然我希望企业会照顾好本地工人。”