缺乏明确职业发展规划 劳资政合作推动水管业转型年轻化

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职总秘书长黄志明(右一)昨天见证备忘录签署仪式后,与水喉协会会员互动。(全国职工总会提供)
职总秘书长黄志明(右一)昨天见证备忘录签署仪式后,与水喉协会会员互动。(全国职工总会提供)

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新加坡水喉协会会长陈伟德指出,水管业商业与科技运作蓝图主要目标之一是制定明确的职业规划和提供适当培训,让持有执照的水管工能胜任更高难度和专业的工作。

虽然持有执照的水管工月薪至少有四五千元,但行业缺乏明确的职业发展规划,水管工的薪金增长也就不显著。这导致工作队伍老龄化的水管业面对请不到人的棘手问题,迫切必须吸引更多年轻人加入。

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