拨款鼓励提前调高退休和重雇年龄

随着政府决定追加拨款2亿2300万元，当局昨天重新开放有关津贴的申请，但“退休与重雇年龄率先调高津贴”和“部分工时员工重新雇佣津贴”的发放标准也有所调整，例如规定公司须采纳亲乐龄职场劳资政标准。

政府将额外拨出2亿多元，鼓励更多企业提前调高退休年龄和重新雇佣年龄。

退休与重雇年龄率先调高津贴（Senior Worker Early Adopter Grant）和部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant）于去年7月启动。

副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰昨天发表2021财政年预算案声明时说，雇主针对两项津贴的申请超出预期，“我感谢企业支持希望延长工作生涯的员工。”

由于业界反应踊跃，当局原本上个月已停止接受申请。不过，随着政府决定追加拨款2亿2300万元，当局昨天重新开放申请。两项津贴的发放标准也有所调整，例如规定公司须采纳亲乐龄职场劳资政标准。

根据退休与重雇年龄率先调高津贴的新标准，公司也须把内部退休和重雇年龄分别调高至65岁和70岁，每聘用一名60岁以上年长员工就能得到2500元津贴，而不再按照提前调高的年数区分津贴数额。

每家公司以50名年长员工为顶限，最高津贴为12万5000元。之前，每家公司的津贴顶限为25万元。

雇主如果修改政策让重新受雇的年长员工从事部分时间工作，则仍可获得高达12万5000元的部分工时员工重新雇佣津贴。受惠员工人数顶限同样是50人，每人的津贴为2500元。

从2022年7月起，退休年龄和重新雇佣年龄顶限将分别上调到63岁和68岁。为了协助企业适应新措施，人力部去年推出这两项津贴，提供多达1亿元的援助。政府和工运将提前一年调高退休和重雇年龄。

王瑞杰说，冠病疫情对弱势群体造成的影响更大，除了提供短期援助，政府须继续投入资源，为他们提供更多帮助。除了年长员工，低薪员工也是政府所关心的。

他说，低薪员工劳资政工作小组自去年10月成立后，取得良好进展。这个工作小组由国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈领导。

涵盖生产力、技能、职业规划和工资四个阶梯的渐进式薪金模式，是劳资政协作伙伴用以援助低薪工人的一个途径。

王瑞杰指出，政府希望各行各业都会有某种形式的渐进式薪金，人力部会下来会公布扩大渐进式薪金模式的详情。