港式点心餐厅添好运内部虽没有制定退休和重新雇佣年龄，但这家餐饮业者从不计较员工的年龄，只要员工愿意又有能力工作，餐厅都无任欢迎。
添好运发言人受访时指出，餐厅的员工队伍中有超过15％是年满50岁的员工。公司自去年11月以来已雇用10名60岁及以上兼职年长员工。
添好运尚未申请退休与重雇年龄率先调高津贴和部分工时员工重新雇佣津贴，因此有意向当局了解详情。
公司希望在未来几年能继续吸引不同年龄层的员工加入。“从长远来看，我们将考虑为较年长员工实施灵活的工作时间，好让他们能继续为公司服务。”
餐厅的何姓经理（Christopher，52岁）坦言曾担心岁数渐长，可能未来无法继续待在自己喜爱的工作岗位上。
“可是在加入添好运后，看到有不少同事年龄比我大，对工作却依旧充满热忱，让我深受鼓舞。”
他说，年长员工能与年轻员工分享经验，也是团队重要的一分子。
