多名议员昨天（2月24日）为加强年长员工的就业情况请命，其中包括建议在政府的招聘奖励计划（Jobs Gth Incentive，简称JGI）下，增加对62岁以上员工的薪金补贴，进一步帮助他们继续受聘。
全国职工总会助理秘书长朱倍庆（淡滨尼集选区）在参与新财年政府财政政策辩论时提议，政府通过额外薪金津贴加强对62岁以上员工的招聘奖励。他说，年长员工容易受到周期性和结构性变化的影响，公司在削减成本时也比较不会重新聘用他们，这项措施能帮助公司在经济不明朗时继续聘请年长员工。
职总副秘书长王志豪（惹兰勿刹集选区）则提出五项建议，加强年长员工的就业情况和能力。其中，他呼吁政府按照原定计划，于2022年7月调高退休年龄至63岁和重新雇佣年龄至68岁，以及在2022年1月提高年长员工的公积金缴交率。他也呼吁政府继续协助雇主应对额外开支。
王志豪也建议政府加强对处于经济困难的领域和产业的年长员工的援助，协助他们保住工作、进行培训或重新安排其他工作。政府也应鼓励更多企业制定灵活工作安排，提高年长者的就业情况。劳资政伙伴也应借助当前的疫苗接种计划，加强企业的坚韧性和年长员工的健康，避免他们因有更高的感染风险而遭歧视。
他也提议进一步将企业转型蓝图的工作——技能阶梯（jobs-skills ladders）和企业培训委员会（简称CTC）的职能结合。他说，“企业培训委员会将会确保本地经济进行有目的性的技能培训，并确保所有年龄的员工，尤其是年长员工都包括在内。”
针对加强年长员者的就业情况，议员郭献川（哥本峇鲁区）建议，当局可以根据年长者的技能和经验设立微工作（micro jobs），例如让他们协助提供登门看护服务、或是提供婴儿照料、日间托管或补习服务。
他说：“我们社区中许多年长者都有能力从事这些微工作，政府可通过与零工经济（gig economy）的公司合作，推出应用来征集年长者，并通过技能创前程课程让他们接受培训。”
我吁请政府大力支持更广泛地采纳灵活工作安排，这可大大改进年长员工的就业机会。
——职总副秘书长王志豪（惹兰勿刹集选区）
