重新雇佣和退休年龄按计划明年调高

年长员工的公积金缴交率在推迟一年后，也按计划在明年1月1日调高，政府将承担第一年一半的增幅。

重新雇佣年龄和退休年龄将按原计划，在明年分别调高至68岁和63岁。年长员工的公积金缴交率在推迟一年后，也按计划在明年1月1日调高，政府将承担第一年一半的增幅。此外，政府也将为退休与重雇年龄率先调高津贴以及部分工时员工重新雇佣津贴这两项计划再注入2亿3000元，让额外7万5000名年长员工受益。

人力部长杨莉明昨天（3月3日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时做出这项宣布。她指出，除了推出过渡性公积金抵消计划承担部分增幅，聘有年长员工的雇主也能使用年长员工就业补贴（Senior Employment Credit）的8％薪金补贴来承担增幅。由于补贴会在2022年到期，人力部也将探讨延长这项补贴。

之前在国会上呼吁政府按计划调高退休和重新雇佣年龄的全国职工总会副秘书长王志豪也在面簿上发表贴文表示欢迎，并代表年长员工表达感谢。

为助企业调整运作继续雇用年长员工，政府在去年7月推出13亿元的年长员工补贴配套，包括退休与重雇年龄率先调高津贴（Senior Worker Early Adopter Grant）和部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant）。

杨莉明说：“一年下来，纵使疫情当下，已经有1700家公司运用政府补贴，提前落实并调高退休与重新雇佣年龄，甚至是制造部分时间的职位，让1万7000名年长员工能够继续留在职场。为了鼓励并支持更多的雇主，人力部决定为两项津贴增加额外2亿3000万元的拨款。”

津贴从2月16日开放给企业申请，发放标准也有所调整，包括规定公司须采纳亲乐龄职场劳资政标准。

根据新标准，企业在法定退休和重新雇佣年龄提高前的一年（即今年7月1日前），将内部退休和重雇年龄调高至高于法定年龄三岁（分别为65岁和70岁），每聘用一名60岁及以上年长员工就能得到2500元津贴，而不再像之前，按照提前调高的年数区分津贴数额。

雇主如果修改政策，让重新受雇的年长员工从事部分时间工作，则可申请部分工时员工重新雇佣津贴，每人津贴为2500元。

每家公司的两个计划受惠年长员工人数顶限同样为50人，最高津贴为12万5000元，之前每家公司津贴顶限为25万元。

另外，人力部曾研究增设长期投资退休计划（Lifetime Retirement Investment Scheme，简称LRIS），让有意愿投资但欠缺理财知识的公积金会员参与。不过由于疫情影响投资环境，杨莉明表示人力部须重新研究计划，评估风险和汇报，之后再做出宣布。

受访的雇主反映年长员工补贴配套将协助雇主更灵活地重新雇用年长员工，也能鼓励更多年长员工继续留在工作岗位。

珠宝和勋章设计与铸造商Royal Insignia总经理林益群告诉《联合早报》，公司有多名资深工匠已近退休年龄，公司目前正在研究提高退休年龄。

他说：“一些年长员工希望转换为部分工时制，公司也已开始提供这个选项，目前已有一名年长员工接受这项安排，希望接下来能让更多年长员工受益。”

林益群指出，公司有意申请这两项津贴，因为津贴给予公司和员工一定的灵活性，让公司继续利用年长员工的技能和经验的同时，协助承担一部分成本。

他说，津贴让年长员工能选择以全职或部分工时继续受聘，而公司也会重新设计工作，让年长的资深员工从事管理工作，包括培训新员工。