去年上半年四成员工曾请病假 是前年全年三分之二

去年上半年就有四成员工请过病假，是前年全年的三分之二，这相信是医生给病假比平常更宽松。

人力部《2020年就业条件》报告指出，在这半年期间，请病假的员工比率明显过高。住院假也是同样情况，去年上半年有5％员工请住院假，一样是前年的约三分之二。

除了可能是医生遇到出现流感症状的病患时开病假单较宽松，一些人也可能须接受隔离、履行居家通知等，因无法居家办公得利用病假或住院假。这些员工服务的企业，约一半表示是他们要求员工拿有薪住院假或有薪病假。

另外，缩短员工年假以控制成本的企业不增反微减。拥有至少15天年假的全职雇员比率，从2018年的48.1％小幅减少至去年的47.6％。

报告说，这表示大多数雇主并没为了减轻人力成本压力，而削减员工年假。

根据法律，雇主必须给员工的有薪假期包括至少七天年假、11天公共假期、14天病假与60天住院假。

报告也指去年有多达94％企业提供非法定假期，例如丧事假、婚假和最多一个月的短期无薪假，这与疫情暴发之前的情况相去不远。

不过与2018年相比，去年提供丧事假、婚假，以及读书或考试假的企业都有所减少。这可能是由于疫情期间，员工对这类假期的需求减少，尤其是婚假和读书假。

提供照顾家人假的企业比率保持稳定，而提供子女病假和超过一个月的长期无薪假的比率都上升。

由于灵活工作制获得企业的广泛采用，员工在疫情期间能够继续安全工作，多数全职员工的工作周期照常，每周工作五天的占52％，每周工作五天半则占18％。

工人党议员蔡庆威（盛港集选区）和黄国光（义顺集选区）都在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时表示，希望灵活工作安排到后冠病时期仍能继续。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳昨天（3月3日）回应时指出，不少员工和雇主都有同感，但居家办公普及程度会因职业而异，须作进一步研究。

她说：“一些雇主可能觉得员工若长时间居家办公，或会影响协作和生产力，以及团队精神的建设。也有员工因家中环境不适合办公，或想要有社交互动，而偏好在办公室工作。”