由于赋闲在家多时，生活有些无聊，而且觉得到学生托管中心教教小学生很有意义，因此去年底到某学生托管中心工作。本以为以自己多年的工作经验，照顾小一到小六学生的工作是小儿科。哪里知道只工作了一个月就举白旗，那工作不是一般人能做的。
我以为照顾小六学生最有成就感，因为可以帮助他们顺利地考上心仪的中学，于是向主管要求负责指导小六那一班。开始时，发觉他们不太受教，就把他们分成小组，在下午茶点过后，和他们坐下来谈话，想了解该如何帮助他们，也希望他们了解我对他们的期望。过后发现这一招似乎管用，但没过几天，他们故态复萌。
我提醒他们年底就要参加小六会考，现在应该抓紧时间，好好学习，做好准备，谁知他们竟然说压力已经很大，我还加重他们的负担。有的学生还说，他们的父母并不在乎他们能否进入中学快捷源流。我若对他们稍微严厉一些，他们就怒目而视，还说要投诉我。
更糟的是，当我在课室里望向某个学生时，他竟然挑衅我要打架。我顿时愣住，不明白哪里冒犯了他。他还在列队上下楼时，不时在我面前挥动手中的水瓶，作状要打人。
照顾这些学生要打起十二分精神，千万不能随意走开，否则若他们出事，包括被同学碰撞或在球场上被低年级学生的球拍碰触，他们很可能回家向家长“告状”，家长就会向主管投诉。若主管明白事理，可能会先了解事情缘由，再回复家长；若不明理，就直接责怪没把学生管好、没关心学生等。
听那里的资深教职员说，这些学生最不喜欢年长的老师，所以常常惹这些老师生气。他们知道年长的老师气力不够，中气又不足，肯定拿他们没辙。
在那里工作了一个月就想辞职，可是主管说，没有预先一个月通知会领不到工资，只好通知后再逗留一个月才离开。
离开前查看电邮，发现公司没给足一个月的工资，向发薪的职员了解后才知道，原来我上一个月请了两天病假，当无薪假期算，因为公司规定工作少于六个月，病假只能当无薪假。
除了以上所谈的，还有其他种种原因，导致一些教职员很难在学生托管中心继续工作下去。
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