健身房老板考不上大学，转而走上企业之路，并坚持用人不看学历只看能力。
在全岛拥有8间健身房的GymmBoxx以及运动保健品网站Fitlion，幕后创办人之一陈志勇（37岁）与《新明日报》分享他的创业之路。他提到在初院时期曾立志要当历史及体育老师，无奈却在A水准连栽两次跟斗，无缘上大学，过后就转到南洋理工学院修读体育与保健管理。
“后来我就和一名学长在2009年创办了运动保健品网站商店，从200平方尺的小仓库，到目前2万平方尺的大货仓，并开拓新版图，经营连锁健身院。”
旗下团队日益壮大，职员目前超过50人。没有上大学的陈志勇说，他聘请人时，优先考虑的是对方的能力和态度，学历反倒是其次。
“就像巫玛，6年多前是工艺教育学院派来的实习生。他实习期间担任健身房经理的助手，表现优异，肯吃苦态度佳，过后就一直跟随我们的公司一路不断擢升，今年初成为公司的营运与发展总监。”
巫玛受访时则表示，他一直秉持努力往前冲的态度，不会去计较有多少回报。他被委派管理公司位于榜鹅的新健身房时，专注和会员建立良好关系和优质服务，短时间内从无到有，吸引超过200名会员。
“能有现在的成绩，我真的很感谢公司愿意相信我，给予我发挥空间。”
网络实体结合发展
从网络发迹再迈向实体，两者结合下去年营业额突破1300万。
陈志勇说，一开始先从线上售卖运动保健品做起，隔年在勿洛水池路的多层停车场开设首家健身院，踏入实体市场。并让两家公司结合互补。
“健身房也是保健品的取货点，进而慢慢将线上顾客也转为我们健身房的会员。同样的，健身房会员也能试用产品，最终成为我们的客户。”
陈志勇表示，两家公司的职员也会相互合作，这样的模式也让公司去年营业额突破1300万元。
P-Max培训帮助大
劳动力发展局资助P-Max入职培训计划90％费用。
为了让巫玛更好地胜任总监的工作，陈志勇在U SME等机构的推荐下，安排他和另一名高级职员参与P-Max入职培训计划，让初次担任高层管理职位的他们，得心应手。
巫玛说，他通过课程更了解如何为下属设定工作目标与评估表现等，也加强了他的沟通能力。
陈志勇则表示，原本课程需要2000多元，但在劳动力发展局的补助下，公司只需要还10％的费用，对中小企业而言非常受用。
（系列由《新明日报》和U SME联合呈献）
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