就业市场面对重重挑战，政府的长期策略是确保国人进入职场后，能享有职业流动性。如此一来，国人可随行业需求和个人志向的变化，选择不同职业道路。
劳动力发展局通过旨在推动职业流动性的应变与提升计划（Adapt and Grow），在今年上半年就协助约1万8000人成功就职，与去年同期相比，人数增加约9％。这些求职者当中，超过六成原本失业。
人力部长杨莉明昨天（7月27日）在应变与提升计划慰劳宴透露了上述数据，并指出劳发局和其他合作伙伴虽面对就业前景不太明朗的情况，仍继续做出令人鼓舞的成绩。
人力部星期五发布的第二季劳动市场预估报告显示，尽管裁员人数较少，雇主在填补空缺时更谨慎，求职者找工作更困难，以致居民失业率攀升。总就业人数增长也显著放缓。
经济不明朗，杨莉明致辞时，特别阐述第四代领导所采取的短、中、长期策略，以确保国人获得所需的帮助，适应经济转型，并从优质的工作中获益。
副总理兼财政部长王瑞杰星期六上午走访勿洛南巴刹，受访时也强调部长们一直紧密合作，共同解决我国面对的具体问题和重大挑战，如在经济重组期间为人民创造就业机会。
在短期内，政府会密切留意经济走势，同时不断提高我国竞争力，尽其所能取得增长。
杨莉明说，以目前来看，像2008年全球金融危机的规模的经济衰退，似乎不太可能发生。
“更重要的是，如今我国经济比起10年前更多元化，一些行业如电子业虽然出现疲弱，其他行业如信息与通讯业的发展仍然稳健。”
中期策略则是要应对人口结构和科技的快速转变带来的挑战。杨莉明说，国人更长寿，生活也更健康，大家要思考的是如何将之转化为机遇。
她补充说，李显龙总理和其他第四代部长下来几周，会针对生育和人口老龄化等课题发言。
至于科技转型可能带来失业的担忧，杨莉明认为，科技发展对我国而言是利多于弊，“因为我们的劳动力本来就有限，多年来所创造的就业机会远比劳动人口多”。
在她看来，推动企业采纳科技提高生产力的同时，政府还须协助员工通过科技掌握精深技能，因此人们无需畏惧科技而是应接受它。
谈到长期策略，杨莉明说，打工如今已不再只是为了三餐温饱，国人更希望能拥有一番事业，为人生增添意义。
两大方面着手达成职业流动性
为了达成职业流动性，政府将从两大方面着手。一是不断创造就业机会，包括协助本地企业，同时吸引外来投资在我国发展，以确保人人都有工作；二是协助公司企业不断转型，以制造更高素质、更良好的就业机会。
杨莉明指出，参加专业人士转业计划（简称PCP）的求职者，约有三分之二在找到新工作后，赚取比之前更高的工资。
她认为，在某种意义上，经济重组其实帮助他们找到了更好的工作，但过渡期往往并不容易，所以当局将与求职者并肩同行，确保他们在适应新工作环境时也能取得进步。
杨莉明补充说，工作转型过程中，也制造了提升技能的稳健需求，而我国独有的劳资政协作关系在这当中扮演重要的角色。
最后，杨莉明不认为目前的就业情况已陷入危机，但强调在充满挑战的将来，新加坡之道是在每次逆境中寻找机会。
她说：“谈到工作和技能，正当其他人还在整顿时，让我们前进的机会之窗已开启。新加坡之道必须是共同努力，开拓这个领先优势。”
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