个案1： 用手提测量器
勘察工地一人可完成
当一家公司决定装修办公室时，承接项目的室内装潢公司通常会派出多名员工到场勘察，测量房间尺寸、地板面积及确定水电接口位置等。今后这项工作可能只需一名员工和一架手持设备就能完成。
13家本地室内装修业者在劳动力提升总会（Workforce Advancement Federation）的帮助下，计划从美国引进能够精确测量尺寸并进行相应计算的新型设备，为技术人员省下勘察现场所需时间。
可省60％成本
劳动力提升总会策略企划总管胡僡珆受访时介绍，室内装修业者在完成现场测量后，还需绘图、计算所需材料数量，并制作视觉效果图呈献给客户。这要花费大量人力与精力，引进新设备能大大加快上述流程。
她举例说，每次进行现场测量，员工平均需花费四个小时，以时薪30元计算，成本为120元。在采用新设备后，测量时间可缩短至1.5个小时，为公司省下75元，即60％成本。
目前劳动力提升总会正和本地业者一同开发相关软件，让这架手持设备更符合本地企业需求。在精益企业发展计划（LEDS）帮助下，参与计划的业者可获津贴购买设备。
劳动力提升总会今年1月被人力部委任为“LEDS推动者”，它将与其他九名推动者一道吸引更多中小企业参与计划，帮助他们寻求精简员工、提高生产力的方案。
胡僡珆说：“一旦这项技术实验成功，更多室内装潢业者将从中受惠，我们也考虑把这项技术扩展到其他领域，例如建筑业、展览策划和酒店管理等。”
个案2：雇用被裁员工或年长者
公司可获津贴
年过50的关文辉去年5月被服务了23年的公司裁退，生活瞬间陷入低谷。他积极找工，但多次碰壁，后来好不容易找到一家公司，对方却只愿意付1500元的薪水。
回忆起那段找工作的日子，关文辉（52岁）说：“我发现有些公司只想找人填补空缺，没有看重我所拥有的技能与经验。”
不过他很幸运，在失业七个月后，去年12月遇到了现在的雇主——克亮照明公司（Krislite）。关文辉说：“公司正好要开发市场，知道我有这方面的经验后，完全不在乎我的年龄，只看重我的工作经验与热忱就聘请了我。”
当时，劳动力发展局刚推出职业支援计划不久。计划规定，雇主若聘用年满40岁、已花至少六个月求职的被裁新加坡籍员工，担任月薪至少4000元的专业人员、经理和执行人员（PME）职位，就能在第一年获得每月400元至2800元不等的津贴。由于关文辉符合条件，克亮照明公司得到了津贴。
关文辉透露，他在找工作期间，于劳发局举办的职业展等活动上，认识好些刚失业的中年人士，发现大部分被裁的PME和他一样，担心因年纪大而找不到工作。
关文辉认为职业支援计划对中年求职者而言是一项好消息。他说：“聘请新人都有风险。这个职业支援计划除了能提高年长者重返职场的机会，也有助鼓励雇主更重视员工的工作经验和能力，更放心地雇用年长者。”
克亮照明公司人力部主管陈伟勤受访时说，公司请人时关注的是员工的健康、经验和体力，倒没考虑津贴问题。不过公司一般会为员工安排各种培训课程，提升技能，而这笔津贴有助减轻公司的负担。
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