（北京综合讯）中国社保强制缴纳政策9月1日起生效，任何规避缴纳社保的用工协议或承诺都将被认定无效，料对中国为数众多的餐饮、商铺等小微企业造成冲击。
据中国最高法院上星期五（8月1日）发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，自9月起，无论是用人单位与劳动者协商约定，还是劳动者单方面向用人单位承诺，任何不缴社保的约定均为无效。
此外，若企业不为员工缴纳社保，员工有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补缴社保加收每日万分之五的滞纳金。若因未缴社保导致员工医疗费无法报销等实际损失，企业得全额赔偿。
用人单位不为员工缴纳社保，过往在中国也被认定违法，但对于一些利润微博的小型餐饮店、商贩等，社保缴纳的执行不太严格。最高法的解释意味着未来用人单位不为员工缴交社保，将得补缴甚至赔偿，这迅速引发中国网民的讨论。
一篇题为《家门口的包子铺要关门了》的文章在社交平台广为流传。文章称，家门口的包子铺老板预计很快要关店，因为店铺本来就不怎么赚钱，未来要给五个伙计交社保，“实在是交不起”。
除了用人单位，不少打工者也不愿缴纳社保，更希望增加个人现金收益。一些分析认为，中国收紧相关规定，或与当前社保收支紧平衡有关。
随着人口老龄化加剧，中国领取养老金的人数越来越多，而缴纳养老金的人数增长缓慢，社保体系的可持续性面临严峻考验，目前中国正采取多种方式保证未来的收支平衡。
中国最高法院民一庭庭长陈宜芳解释，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件近两年呈上升趋势，相关规定是落实中国劳动用工和社会保障制度，积极推动构建和谐劳动关系。
