新电信建议调整非执行董事薪酬框架

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新电信(Singtel)建议调整非执行董事薪酬框架,截至2023年3月底财年的董事薪酬总计增加七成至可达400万元,2022财年的董事薪酬总计可达235万元。

新电信在2022财年常年报告中透露,2023年财年董事薪酬的增加,主要是包括了主席的96万元董事费和其他非执行董事的薪酬框架调整的结果。

尽管公司建议将主席李腾杰的董事费从96万元增加到115万元,但应李腾杰的要求,他在2021和2022财年没有获得任何董事费用,他要求在2023财年获得96万元的较低数额董事费。前任主席每年获得的董事费为96万元(不包括与汽车有关的福利)。

新电信昨日文告指出,非执行董事(不包括主席)的薪酬框架自2013年以来一直没有修订。为了确保集团在竞争日益激烈的市场继续吸引和留住合适的董事人才,新电信聘请了外部独立顾问对董事的薪酬结构和报酬水平进行了基准审查。审查考虑了可比较的基准,包括与新电信规模相似的新加坡上市公司,以及其他环球和区域的上市电信公司。

在2020财年,考虑到冠病大流行带来的挑战,新电信的非执行董事自愿削减董事费。此外,主席拒绝接受2021和2022财年的任何董事费。

公司建议的董事薪酬(总计193万元),已提交给将于2022年7月举行的第30届常年股东大会,供股东批准。

另一方面,新电信最新出炉的年报显示,集团总裁袁坤满2022财年的薪酬为344万元,其中121万元为基本薪金,210万元为可变动花红,其余为福利费用。袁坤满2022财年的总薪酬,比上一任总裁蔡淑君在2020财年的总薪酬(310万元)高。

袁坤满从2021年1月1日起接替蔡淑君,出任新电信总裁。

鉴于保密和薪酬课题的敏感度,董事会认为应只披露集团主要管理人员(非董事或集团总裁)的薪酬范围。集团的九名主要管理人员在2022财年的薪酬合计为1385万元,其中有一人的薪酬在250万元至275万元,四人的薪酬在150万元至175万元。所有主要管理人员的薪酬都超过100万元。

在给股东的联合致辞中,李腾杰和袁坤满说,在这一时期,“新电信正面对冠病大流行,减轻它对我们业务的压力,也利用数码化这一催化剂,为我们公司的最终恢复和经济复苏提供条件和定位。”

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