对于工作人士来说，醒着的时间多数是在工作场所度过，公司犹如一个大家庭，住着不同年龄层的“家人”。

由于我国人口急速老化，退休年龄提高，以及个人选择退休后继续工作的趋势，职场中同辈人为多的情况已显著改变，公司这个“家”出现了更多不同年龄层员工的情况，而或许“家家有本难念的经”。 

有人力资源专家就提出，企业必须注重塑造企业文化，以支持跨代更广泛的需求。然而，企业文化不是一时半刻就能建立，对于有一定历史的企业，既定文化或已根深蒂固，也会造成年轻一辈有认同困难。