随着我国人口老化速度加快，职场“多代同堂”情况日趋普遍，要职场不变“战场”，建立企业文化和人事政策日趋重要。

根据人力部的数据，在2020年，我国每四个就业人口中，就有一人的年龄在55岁或以上，占比从2010年的16.5%，上升至25.7%。

由于劳动市场结构转变，一些企业甚至出现“五代同堂”情况；员工包括在1928年至1945年出世的沉默世代、婴儿潮世代（1946年至1964年）、X世代（1965年至1980年）、Y世代（1981年至1996年）和Z世代（1997年至2012年）。