职场“多代同堂”日趋普遍 企业文化人事政策须应变

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一些企业已出现“五代同堂”情况,员工包括在1928年至1945年出世的沉默世代、婴儿潮世代(1946年至1964年)、X世代(1965年至1980年)、Y世代(1981年至1996年)和Z世代(1997年至2012年)。(档案照片)
一些企业已出现“五代同堂”情况,员工包括在1928年至1945年出世的沉默世代、婴儿潮世代(1946年至1964年)、X世代(1965年至1980年)、Y世代(1981年至1996年)和Z世代(1997年至2012年)。(档案照片)

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随着我国人口老化速度加快,职场“多代同堂”情况日趋普遍,要职场不变“战场”,建立企业文化和人事政策日趋重要。

根据人力部的数据,在2020年,我国每四个就业人口中,就有一人的年龄在55岁或以上,占比从2010年的16.5%,上升至25.7%。

由于劳动市场结构转变,一些企业甚至出现“五代同堂”情况;员工包括在1928年至1945年出世的沉默世代、婴儿潮世代(1946年至1964年)、X世代(1965年至1980年)、Y世代(1981年至1996年)和Z世代(1997年至2012年)。

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