数据表明,在列入MSCI亚太指数的新加坡公司中,2023年女性担任董事席位的占比为25.3%,较2022年增长3.7个百分点。这一比率与全球平均水平基本持平,但增速高于全球平均值,并且为亚太地区最快。

全球投资决策支援工具和服务供应商MSCI星期四(3月7日)发布的2023年度《女性董事比率进度报告》显示,2023年MSCI全球基准指数(ACWI)所涵盖的大中型成份股企业的董事会席位中,女性董事占比为25.8%,较2022年高一个百分点。

报告指出,全球范围内,董事会中女性占比得到改善,但地区差异明显,发达市场企业的女性董事比率(32.9%)仍远高于新兴市场企业(17.1%)。

在亚太地区,追踪五个发达市场和八个新兴市场的MSCI亚太指数(MSCI AC Asia Pacific Index)成份股中,2023年女董事占比为18.2%,较2022年的16.6%有所上升。

其中,新西兰和澳大利亚的女董事占比超过四成,远超其他市场。马来西亚以33.1%排名第三。

延伸阅读

华侨银行推出新计划 助女企业家获得融资和指导
华侨银行推出新计划 助女企业家获得融资和指导
世行:消除歧视女性就业创业法 全球GDP可增长逾20%
世行:消除歧视女性就业创业法 全球GDP可增长逾20%

新加坡的女性董事占比从2022年的21.6%増至2023年的25.3%,排名第四,不过增速是该指数13个市场中最快的。

就领导层职位的占比而言,新加坡2023年仅有12.5%的上市公司首席执行官由女性担任,比2022年降低1.1个百分点。形成对比的是,女性担任首席财务官的占比却高达41.7%,比2022年高出9.9个百分点。

另外,新加坡仍有8.3%的上市公司董事会全部由男性构成,尽管这一比率比2022年的9.1%有所下降。

印尼一半公司董事会无女性

值得注意的是,在MSCI亚太指数的13个市场中,新西兰、马来西亚和澳大利亚没有全男性董事会。而印度尼西亚却有一半的公司董事会里没有女性,比2022年的情况(44%)更糟。

MSCI 的ESG与气候研究部亚太区主管王晓书说,2023年亚太地区公司的女董事占比呈上升趋势,一定程度上得益于各个市场推出了促进董事会多样性的监管措施。

她指出,除董事会性别多样性外,监管机构和投资者已开始着眼于其他指标来评估企业的多样性,例如性别薪酬差距、其他高管职位的女性占比,以及相关政策、目标和进展是否透明。