调查:本地科技起步公司高管薪酬 比印尼越台同行高近一倍

由于新加坡的生活成本较高,因此在本地的高管薪酬比海外同行高。融资额介于600万至1000万美元阶段的起步公司,新加坡首席执行官的薪酬是海外同行的1.4倍。(王彦燕摄)
由于新加坡的生活成本较高,因此在本地的高管薪酬比海外同行高。融资额介于600万至1000万美元阶段的起步公司,新加坡首席执行官的薪酬是海外同行的1.4倍。(王彦燕摄)

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一项调查显示,最新一轮融资额不超过500万美元(约666万新元)的起步公司当中,在新加坡的首席执行官收入是海外同行的1.7倍。

总部设在新加坡的招聘平台Glints和创业资本企业Monk’s Hill Ventures,以起步公司作为调查对象的最新报告发现,由于新加坡的生活成本较高,因此在本地的高管薪酬比海外同行高。融资额介于600万至1000万美元阶段的起步公司,新加坡首席执行官的薪酬是海外同行的1.4倍。

融资额1100万至5000万美元起步公司 首席执行官薪酬是海外同行3.1倍

不过,值得留意的是,当起步公司进入增长阶段后,尤其是融资额在1100万至5000万美元之间的起步公司,在本地的首席执行官的薪酬是海外同行的3.1倍,比去年的2.1倍显著增加。

报告也发现,过去12个月,超过四分之一的起步公司首席官级别(C-Suites)高管减薪,以节省现金和降低成本,由于经济走软,这股趋势预料2024年将会持续。

29%的首席官级别高管在过去12个月减薪,减薪幅度在11%至30%的人数最多,占30%,而有10%的首席官级别人士减薪幅度高达71%至80%。

调查共访问了72家起步公司,包括183名首席级别人士和创办人,包含了1万多个科技和非科技职位的数据。受访公司来自新加坡、印度尼西亚、越南和台湾,主要是融资额少于5100万美元的种子阶段至起步阶段(种子后、A和B轮融资)企业。

报告也披露,科技公司自2022年开始裁员,市场里资历较浅的人才供应增加以致薪酬下跌,工程领域不同级别的工作薪酬都有所下滑。不过,有超过10年经验的资深人才继续吃香,凸显了市场追求高科技人才的需求。

比起印尼和越南 新加坡工程师薪酬最高

比起印尼和越南,新加坡的工程师薪酬最高,例如资深全栈开发员(Full-Stack Developers)的薪酬分别是印尼和越南同行的3.8倍和2.2倍。拥有专门技术如开发与运作(DevOps)、人工智能、机器学习、云计算的工程师可获更可观的高工资。

在非科技职位方面,由于经济走下坡,企业为了快速恢复整体营收,销售职位需求因此攀升。业务发展和销售主管,是继营销主管之后,薪酬第二高的非科技职位。虽然初级员工的薪酬与去年相若,不过,有三年至五年经验的中级人员和资深职位的薪水分别增长了4%和3%。

总的来说,在新加坡的非科技职位各级别的薪酬,分别是越南的2.6倍至3.1倍,以及印尼的3.1倍至4.8倍。

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