本地上市公司、法定机构和公益机构的董事会更多元化，女董事的占比达到历来最高水平。
最新数据显示，女性在100家市值最大的上市公司董事会的占比于去年底达23.7％，高于2022年底的21.7％，较2013年底的7.5％也显著提高。
女性在法定机构董事会的占比继续改善，在2023年底达到32.7％，较2018年底约增10个百分点。按捐款收据计算的前100大公益机构，女董事占比去年底达31％，年增长率最高。
董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）星期一（6月3日）发布有关本地上市公司、法定机构，以及公益机构董事会性别多元化的年度调查报告。调查涵盖1360多家上市公司及机构。
报告指出，这三个领域的女董事占比达到历来最高水平，可归于几方面的因素。这包括本地上市公司和公益机构的监管框架近期加强，强调董事任期和董事会成员多元化、治理利益相关者的大力推动，以及全球在充满不确定因素时期对董事会多元化价值的认可增加。
女性在董事会参与度提高 去年底达16.1％
若看所有新加坡上市公司，女性在董事会的参与度逐步提高，2013年仅占所有董事会席位8.1％，但去年底已达16.1％。这主要得益于百大企业在董事会性别多元化方面取得的显著进展。非百大企业的进展则较缓慢，截至去年底，女性董事占比仅达14％。
社会及家庭发展部长兼卫生部第二部长马善高说，女性在公共和私人领域董事会参与度所取得的进展，反映更多人意识到建立性别多元化董事会的重要性。
“这不仅是良好治理，也是战略决策的衡量标准——为所有符合条件的人选提供平等机会，从而发掘更多人才。这很关键，因为解决未来的复杂问题，比以往更需要多样化的观点、技能和经验。”
在性别平衡方面，百大企业只有12家公司，加上23个公益机构和14个法定机构，以介于40％至60％的女董事占比达到性别平衡。性别平衡的董事会定义为男董事或女董事占40％至60％。
调查：更多女性受委为上市公司及机构董事会和委员会主席
调查也发现，更多女性受委为上市公司及机构的董事会和委员会主席。百大上市公司中，女董事去年占所有董事会主席席位，以及审计、提名和薪酬委员会主席席位的17％，高于2018年的9％。
在法定机构，女董事占所有董事会主席席位20％，高于2018年的16％。在100大公益机构中，这个占比为19％，高于2018年的15％。
为应对新问题、挑战和机遇，企业成立特定董事会委员会。其中一个越来越受欢迎的是可持续发展委员会，以应对日益紧迫的气候变化、对可持续披露的兴趣增加，以及新法规。截至去年底，百大企业有27家成立了可持续发展委员会，其中六个由女性担任主席。
调查显示，本地上市公司委任首次担任董事的人数去年显著增长，使董事人才库更多元化。百大企业首次担任董事的人数占所有新任命66％，较2022年的47％显著增加19个百分点。在71名首次出任董事的人才中，每两名男董事中就有一名女董事。
所有本地上市公司中规模更大的也出现类似结果，首次担任董事人数占去年所有新任命的57％，同比增加4％。这个趋势反映，随着新加坡董事和董事会领导人才库扩大，企业更愿意接受新思维和新技能。
董事会多元化理事会联席主席之一的新加坡交易所首席执行官罗文才说，维持董事会多元化的进展，需要持续和巨大的努力。这份报告肯定了各组织和董事朝正确方向前进，董事会多元化理事会将继续与生态系统合作，加速积极势头。
