由于医疗服务使用率和药剂费增长，以及受新医疗科技的影响，整体医疗费用继续增长。2025年新加坡医疗保险费预测增加12%，增幅与今年持平。
咨询公司韦莱韬悦（WTW）星期二（12月3日）发布的调查报告显示，亚太地区的医疗保健费用连续三年以双位数增长，预计是明年全球增幅最大的区域，达12.3%。
76%受访亚太区保险公司认为，未来三年医疗保健费会明显增高，62%认为区域内医疗需求将大幅提高。
这份常年报告调查了全球90个市场和348个主要医疗保险公司，当中亚太区占35%。
报告也披露，亚太区医疗通胀主要由使用率（utilisation）和单价（unit price）上升所推动，当中药剂费用和心理健康相关的费用将显著提高。
服务提供者和受保者行为 也是医疗费增多原因
医疗服务提供者和受保者的行为也是医疗费用增多的原因。最大的因素是医疗从业员为受保者建议太多的服务，包括开药和诊断处方过多，导致不必要且过高的费用。
韦莱韬悦健康与福利亚太区负责人陈源顺在媒体说明会上说：“由于新加坡市场小，不足以形成议价能力，加上国人认为专利药物更有效，长期成本差异相当大。此外，药剂公司也会以国家人均收入定价，因此会出现同样药物在不同地方有差价的情况。”
人口老化和慢性疾病患者增加，也是推高医疗价格的原因。此外，心理健康疾病个案日益增多，增加了这方面的医疗服务需求。在亚太区许多市场，心理健康仍然被排除在标准的医疗保障之外。
陈源顺说：“在冠病疫情过后，我们看到更多的保险公司回应心理健康需求上升所需要的支持。尽管实行得谨慎，以往不包括在保单内的心理健康逐渐被纳入。”
报告也提出，外在因素如新医疗科技费用、公营医疗系统不胜负荷导致人们转向私人医疗服务、医疗费用缺乏共付额部分，都是推高医疗成本的因素。
韦莱韬悦组织、人才与奖酬新加坡负责人陈勇辉告诉本报，对一家企业而言，医疗成本占聘用一名员工成本的20%。雇主在劳动市场紧促的情况下，面临招聘和留住人才的竞争，提供合适的医疗保健福利便成为关键。
报告建议，在医疗费用持续看涨的情况下，雇主应提倡防患于未然，鼓励雇员定期做身体检查，因为初期治疗费用相对低。
企业也应该确保提供的福利符合需求，减少不必要或少使用的项目，并评估服务提供者的解决方案。
