技能再培训和提升需求增加，人才短缺推动招聘服务需求，招聘与职业培训咨询公司思腾咨询致力于将业务范围扩大至大企业之外，为中小企业服务。
思腾咨询（CTES Consulting）在2005年成立时，名为McMaster & Tin，专注于为金融服务行业提供财富管理培训。
三大核心领域定义品牌
谈到公司的品牌概念与品牌建设经验时，思腾咨询创始人兼常务董事邓惠玲说：“2007年，我完全接管了公司，并将品牌重塑为CTES（思腾咨询）。这一战略转变标志着我们发展过程中的一个关键时刻，我们的服务范围扩展至咨询、培训和猎头招聘这三大核心领域，这些领域如今定义了我们的品牌。”
她说，公司的名字和标志，反映它的业务本质——咨询（Consulting）、培训（Training）和高管猎头服务（Executive Search）。公司的品牌不仅仅是一个名称，它是承诺为客户量身定制的综合解决方案。
为客户带来更高价值
思腾咨询通过拥抱技术和创新不断完善品牌，其中一个重要里程碑是开发了JobBook项目，为求职者提供结构化、逐步推进的职业发展路径。
邓惠玲说：“作为持续品牌建设的一部分，我们致力于将业务范围扩大至大企业之外，为中小企业服务，提供价格合理、由人工智能驱动的解决方案，以降低服务费用并为客户带来更高价值。”
思腾咨询获得2024年新加坡金字品牌奖—成名品牌。
邓惠玲说：“获颁金字品牌奖不仅仅是一个荣誉，它是对我们全体团队坚定奉献、韧性和卓越精神的深刻见证。这份荣誉反映了客户对我们的信任与信心，我们对此深表感激。”
她指出，公司的品牌建设之旅仍在继续，“品牌是关于不断成长、适应和对卓越的执着追求”。
当前的环境为公司的增长提供了巨大机会，因为市场对技能提升和再培训的需求日益增加，全球人才短缺加剧了对定制化猎头招聘服务的需求。但挑战是经济的不确定性可能导致企业缩减预算，而且竞争环境正在快速变化，跨国公司和科技驱动的初创企业提供更创新解决方案。
因此，思腾咨询未来两年将执行措施来应对挑战和把握机遇。这包括：一、增强咨询与培训服务；二、扩展猎头招聘能力，通过提升技术基础设施并整合人工智能驱动的解决方案，来增强猎头招聘服务。
