新加坡上市公司在董事会多元化方面，近五年取得了巨大进步。其中，我国上市公司女董事的占比增加到23%，比五年前的11%扩增了12个百分点。但是，在文化背景的多元化方面却没有显著改善。
咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）星期一（1月20日）发布《2025年董事会多元化指数报告》，公布了上述研究结果。这是继2020年后，韦莱韬悦再对我国上市企业的董事会，进行多元化表现调研。
《2025年董事会多元化指数报告》对553家主要在新加坡交易所（SGX）上市的公司进行了评估，并与2020年首次发布的指数进行了对比，发现有六个多样性指标的公司占比有所提高。这六个有所改进的指标包括：年龄、性别、行业经验、领域专长、董事独立性以及董事任期。
这个指数由韦莱韬悦、新加坡董事协会（SID）、澳大利亚詹姆斯库克大学（James Cook University）新加坡校区共同合作开展。
除了大市值、中市值和小市值公司外，类别还包括房地产投资信托、商业信托以及在凯利板上市的公司。指数分析了截至2024年9月30日这些公司董事会的情况。
性别多元化是其中一个重要的改善领域。除了总体上市公司的女董事占比见长，符合标准（女董事占董事会的30%至70%）的公司数量也在五年内翻了一倍，共有92家。
在年龄方面，上市企业的董事平均年龄，近五年老化至60岁，有34%企业的董事已达60岁至70岁。但是，以60岁为平均年龄，还是有22%或120家企业的董事，年龄差距达到上下12岁或15岁的理想区间，符合分布老、中、青三代的标准，与2020年的调研结果基本持平。
变化较小的还有具国际经验的董事占比，本地共有12%或66家上市公司，满足80%以上的董事具有国际经验的标准，低于2020年指数中的15%。
符合文化背景多元化要求的公司占比略有下降。文化多元化的标准是至少33%的董事具有非华裔背景。仅有14%或80家公司达到了这一标准，低于2020年指数中的18%。
针对非执行董事的任期，理想年限介于三年至五年半，目前共有17%或96家企业达到此标准，比起五年前增加了四个百分点。独立董事的理想占比是75%至80%，符合这标准的本地上市公司，也从2020年的9%，增加至13%或71家。
企业多元化评估难以量化 今年报告采用新评估方法
新交所监管公司首席执行官陈文仁在报告发布会上说：“企业多元化的评估是最难量化的，因为它不仅仅是简单地要求董事会拥有三分之一独立董事，或规定企业必须设立审计委员会。每家公司的多元化标准都不同，最理想的是让企业的提名委员会来决定。”
他补充，新交所监管公司为此实施了一些措施，包括将独立董事的任期上限设定为九年，并要求上市公司披露自身的多元化政策、目标以及实施计划。
此外，今年的报告采用了示例区间的评估方法，而不是延续2020年的计分排名制，这样做是为了更准确地反映不同规模企业的实际表现。新加坡董事协会副主席陈秉义在报告发布会提醒，企业多元化并非只是“打勾勾”的填表作业，而是要找到有效的多元化方案，以确保董事会能够充分发挥其作用。
