人工智能（AI）等科技仍是经济发展的重要动力，人才竞争也随之加剧。2025年财政预算案发布在即，本地商界建议增加海外交流和引进国际人才，巩固新加坡作为科技人才中心的地位，并加大对中小企业的人才支持，增强它们在科技时代的竞争力。
新加坡科技工商协会（SGTech）星期四（2月13日）发文呼吁加强劳动力技能提升、全球人才战略和中小企业支持。它指出，尽管新加坡在科技领域具有优势，但人才迁移加速和人工智能技能差距扩大，可能削弱国家的长期竞争力。如果不采取针对性措施，高价值和高技能岗位可能流向海外，使本地中小企业更难吸引和留住顶尖人才，形成恶性循环。
为此，科技工商协会建议加强政府与行业协会合作，推动中小企业采用人工智能，加速数码化转型。同时，为巩固全球人才枢纽地位，协会呼吁增加对海外交流项目的财政支持，并调整移民政策，以技能导向填补关键行业人才缺口。
在科技创新和转型中，缺乏人才是很多企业面临的重大挑战。今年财政预算案发布前，不少本地企业和在新加坡运营的跨国企业都提出相关建议，期待政府出台更有力的支持措施。
本地人工智能领域起步公司KooKree总裁郭锦盛接受《联合早报》访问时提到，作为一家前沿技术领域的起步公司，在招聘中要和大公司抢人才，一直是公司痛点。他希望政府能为起步公司招聘和培训人才提供补助，以降低相关成本。
此外，人工智能等行业需要全球人才，由于新加坡当前对外国人才的签证门槛较高，他建议简化国际科技人才的工作签证流程，尤其是在高科技领域。
在引进人才方面，毕马威新加坡合伙人萨雷利乌斯（Murray Sarelius）也提出，为促进人才流动，建议政府对互补专才评估框架（COMPASS）要求适度放宽，以吸引年轻人才来到新加坡。
加强学校和业界合作 鼓励人才加入中小企业
不少企业也呼吁加强业界与学校合作，培养本地人才，并提升中小企业的人才竞争力。
大华银行副经济师许俊杰在此前的一份报告中提到，建议预算案加强跨国公司、高等教育机构和精深技能发展局（SkillsFuture Singapore）之间的合作，以简化人工智能、金融、绿色转型等关键领域的技能提升计划，打造本地人才管道。
新加坡科技工商协会建议针对毕业生推出中小企业奖学金计划，以及扩大在职培训计划，通过学徒制和实习，鼓励年轻人才加入中小企业。
郭锦盛也表示，希望政府能与大学合作，推出专门面向科技起步公司的实习和挂职项目，让学生可以尽早接触创业公司工作环境。
Instarem全球负责人桑格勒（Yogesh Sangle）认为，人工智能可能导致中小企业与大企业的竞争力差距加大，他建议通过提供针对性人工智能培训和补助来弥补这一差距。“为中小企业使用人工智能工具提供补贴，再加上持续的劳动力技能提升计划，将有效帮助它们跟上大企业的步伐。”
新加坡工商联合总会（SBF）和普华永道新加坡（PwC Singapore）共同建议，对展开劳动力转型计划的企业，政府可以推出企业与劳动力转型津贴，提供最多10万元补助，以支持企业转型。
