一项研究发现，转业人士参与入职培训期间，工资提高了2.5％，完成后的四年增加5.8％至6.5％。
研究指出，非专业人士、经理、执行员与技师（简称PMET）和40岁以上成熟员工，参与入职培训（Place-and-Train Career Conversion Programme）的获益程度最大。
贸工部星期五（2月14日）发布的2024年经济调查报告中，有一篇针对劳动力发展局（Workforce Singapore）鼓励雇主为转业人士提供入职培训的特别撰文。
当局的这项计划旨在解决劳动力市场结构性错配问题。公司雇用求职者并提供入职培训或行业认可的培训，协助他们承担与公司业务转型相匹配的新职务。
研究涵盖2017年至2022年参与入职培训的1万7900名转业人士。研究发现，入职培训期间，转业人士的工资提高2.5％，之后的四年，提高5.8％至6.5％。
此外，相较未接受入职培训的转业人士，参与者留任的比率高出3.9个百分点。其中97.5％的参与者，在结束入职培训后，留任约六个月，比未接受培训者高出4.7个百分点。
研究还发现，非PMET参与者接受入职培训后的四年，工资提高7％，增幅比PMET参与者高两个百分点。而成熟员工的工资提高8.8％，比40岁以下者，高出3.1个百分点。
参与T-Up企业营收增逾四成
在经济调查报告中，另有一篇针对技术提升计划（Technology for Enterprise Capability Upgrading，简称T-Up）的特别撰文。在这项计划下，新加坡科技研究局（A*STAR）的研究科学家和工程师被借调到中小企业，分享专业知识。
研究发现，T-Up计划有效帮助企业提升研发能力和增加收入。参与T-Up的公司，营收增加44.3％，招聘率提高21.9％。这些公司的平均研发支出高出65.4％，进行研发的可能性则提高8.4个百分点。
研究针对2011年至2018年参与T-Up的161家公司，大多是微型和小型企业，年营收低于1000万元，员工少于50人。
