为支持企业的现金流需求，帮助它们应对结构性成本上升挑战，政府将在2025估税年继续提供50%的公司税回扣。
总理兼财政部长黄循财在星期二（2月18日）下午发布的2025财政年预算案声明中，做出这一宣布，这项回扣延续了2024年预算案中的举措。
黄总理说，并非所有公司都有盈利，有些公司可能无法从这一回扣中受益，因此政府将为去年雇用至少一名本地公民或永久居民的活跃公司，提供至少2000元的现金补助。每家公司可获得的公司税回扣以及现金补助，总额上限为4万元。符合条件的公司，将在今年第二季起自动获得这些福利。
除了公司税回扣，政府还将通过加强渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme），提高对加薪额的补助幅度，帮助雇主减轻人力成本压力。
具体来说，政府将把2025年对加薪额的资助比率从30%提高到40%，把2026年的资助比率从15%提高到20%。
渐进式加薪补贴计划在2022年财政预算案中被首次提出，目的是为雇主在2022年至2026年提供过渡性薪资支持，以适应渐进式薪金（Progressive Wages）政策，并鼓励雇主提升低薪工人的工资。
业界：及时的短期支持 有助缓解工资上涨压力
对于这两项直接减轻企业负担的举措，业界反应积极。
普华永道新加坡（PwC Singapore）私营及初创企业服务部税务合伙人林可芯认为，在当前不确定的环境下，企业面临多重挑战，这两项政策为它们提供了及时的短期支持。对于那些面临业务成本上升压力的中小企业，这些政策尤其受到欢迎。
普华永道新加坡人才与税务咨询主管合伙人陈素萍认为，加强的渐进式加薪补贴计划不仅加大了对企业的支持力度，也确保低收入员工获得更公平的薪酬。
不过，她也指出，尽管更高的资助能够缓解工资上涨的压力，但企业仍需积极采取措施，例如优化员工生产力、重新思考成本结构，并充分利用科技保持竞争力。“关键是将这视为一个机会，在平衡成本压力与公平薪酬的同时，打造一个更具韧性、面向未来的企业。”
星展银行（DBS）新加坡机构兼中小企业银行业务主管顾家祥指出，预算案在即时纾困与长期转型之间取得了恰当的平衡。
他说：“50%的公司税回扣为企业提供了亟需的短期支持，而企业计算能力提升计划（Enterprise Compute Initiative）和加强的技能创前程（SkillsFuture）等举措，则是对企业未来发展的大胆投资。”
