星期二（3月4日）深夜，城市发展执行主席郭令明发表他在“夺权门”事件中的第四份个人声明。除了宣布此前卷入舆论漩涡的千禧国敦国际酒店（Millennium & Copthorne Hotels）独立顾问吴冠英已请辞，也再次驳斥长子、城市发展集团总裁郭益智，指他对吴冠英含沙射影，以此作为董事会“政变”和公然违反公司治理的辩解。
值得注意的是，郭令明在声明中也点出，吴冠英的顾问一职为“不受薪”（unpaid）。
在这份声明中，郭令明也再次指责郭益智，自2018年上任集团总裁以来出现的一系列问题。那么，这些问题在过去七年，对两人的薪酬配套又起了什么样的变化？
郭令明2019年领取888万元 2023年领取691万元
郭令明作为海峡时报指数成份股公司的执行主席，时常登上新加坡的十大“打工皇帝”排行榜。
2017财年至2023财年（2024财年总裁薪酬数据还未公布）这七年，他五次入榜，但在2020财年和2021财年落榜。
2020年，疫情冲击加上郭益智投资中国公司协信远创失利出现的一次过减值损失，城市发展蒙受19亿元净亏损，是集团近50年以来首次出现全年净亏。那也是近几年中唯一一次作为执行主席和总裁的郭氏父子，都没领取可变动花红（variable bonus）的年份。
到了疫后的2022年，城市发展达创纪录的12亿8530万元净利，使郭令明当年的总薪酬同比增长178％，至778万元。2023年，郭令明的总薪酬又再次滑落，至691万元。
以数额来看，郭令明在疫前的薪酬通常保持在800万元以上。他的总薪酬高峰点是在2019年，即郭益智成为集团总裁的第二年。当年，郭令明领取的总薪酬达888万元。若拿2023年跟当年相比，郭令明减薪幅度为22％。
排名上，郭令明通常位处新加坡十大“打工皇帝”排行榜的第五至六名，但在2023年，他已掉到第九位。
郭益智2019年领取284万元 2023年领取352万元
作为集团总裁，长子郭益智的薪水相比父亲来得少。
他于2017年8月被任命为候任总裁时，薪水约135万元，是父亲的约一成半。不过，他的薪酬相对郭令明的比例，逐步提高，目前达到父亲薪酬约一半。
疫前花红六七成 疫后花红比例不达一半
以数额来看，郭益智的总薪酬高峰点是在2022年，当年他领取了387万元总薪酬。但他的薪酬在2023年滑落至352万元，若拿2023年跟他2019年的薪酬相比，郭益智涨薪幅度为24％。
一般而言，公司的高管薪酬由固定薪资、激励花红（STI）或可变花红、董事会及委员会费用等组成。可变花红通常与公司业绩表现挂钩，反映高管是否达到盈利、股东回报或业务增长等绩效指标。
城市发展的困局，或许也在郭氏父子薪酬中的花红比例，可见一斑。疫前，身为执行主席的郭令明薪水构成中，有超过70％来自花红；身为总裁的郭益智也有约60％。
不过，疫后，这一比率已下滑至45％左右。
下半年和全年利润皆下滑 或影响2024财年高层薪酬
城市发展目前尚未发布2024年年度报告，这也意味集团还未披露高层去年的薪酬情况。去年，集团是在2月28日公布业绩，3月26日发布年报，两者相隔约三周。
由于集团下半年和去年全年的营收及净利皆下滑，这或为高层薪酬带来影响。
根据城市发展上星期三（2月26日），即“夺权门”爆发前发布的全年业绩，集团去年下半年取得17亿元营收，同比下降23.6％，扣除税务和少数股东利益后净利（PATMI），同比下降54.7％，至1亿1354万元。
集团全年营收32亿7120万元，同比下降33.8％，净利为2亿零130万元，同比下降36.6％。
“夺权门”爆发迄今一周，若城市发展按过去日程发布年度报告，郭令明父子去年的薪酬情况，将在两周后揭晓。
