城市发展（CDL）“夺权门”风波刚刚落幕，但它引发的家族企业治理问题讨论仍在持续。短短15天内，郭令明父子从公开交锋、诉诸法律到突然和解，这场戏剧性的权力斗争不仅让市场震惊，也让人们重新审视家族企业在权力交接中的挑战。
城市发展的内斗并非个例。在全球范围内，家族企业在接班问题上频频上演类似的权力博弈。创始人如何在功成身退后交棒？继任者如何赢得家族与董事会的信任？股东如何在家族纷争中维护自身权益？
《联合早报》整理近年来全球各地家族企业的纷争，看这些企业的应对方式，如何为其他家族企业提供不同的借鉴。
香港新世界发展蒙受巨额亏损 郑裕彤家族第三代接班人辞任
香港四大房地产商之一的新世界发展集团，去年9月传出管理层大地震。被视为郑裕彤家族第三代接班人的郑志刚辞任行政总裁，改由首席营运总监马绍祥接任。
郑志刚辞任前，新世界发展据报2023年亏损近200亿港元（33亿新元）。当中，来自持续经营业务的亏损近118亿港元，按年扩大27倍。相比之前的一年，集团取得盈利5亿5000万港元。
现年45岁的郑志刚2007年加入新世界出任执行董事，并于2020年担任执行副主席兼行政总裁，主力公司的房地产发展及投资策略。他最为人所知的就是在任内将艺术结合房地产，首个项目尖沙咀K11引入“购物艺术馆”概念，成为一时佳话，过后更扩展至上海、武汉、广州等多个中国大陆城市。
不过，新世界股价同时敲警钟，跌幅接近八成。分析指出，新世界大手投资多个项目，利息支出成本高，加上疫后香港经济没有起色，令集团的房地产、收租业务面临危机。
何鸿燊家族“世纪争产” 赌王四房权斗震动澳门
澳门“赌王”何鸿燊家族的分产风波，曾一度成为全球瞩目的家族企业权斗案例。2010年底，何鸿燊突然宣布将旗下澳门博彩控股公司最大股东Lanceford的股份分配给二房及三房家庭，令家族内部四房之间矛盾激化。
事件的导火线在于，何鸿燊本人事后表示对此次股权变更毫不知情，甚至称自己被“欺骗”。何鸿燊的代表律师更公开表示，股权变动是“抢劫”，并一度将二、三房成员告上法庭。
在事件爆发后的数月里，何鸿燊的多房家族成员相互指责，继承权争夺愈演愈烈，甚至据传惊动了澳门和北京政府派员介入斡旋。然而，仅数周后，何鸿燊在家族成员的陪同下，亲自发表声明称事件“只是误会”，并撤销所有法律诉讼。
随着何鸿燊于2020年去世，市场曾一度猜测家族内部是否会再度爆发继承权之争。尽管家族已在2011年达成共识，但澳门博彩、信德集团及其他何家资产的掌控权，仍是关注的焦点。
默多克家族上演现实版《继承之战》 金钱斗争外更不离政治站队
全球传媒巨头默多克（Rupert Murdoch）家族正陷入一场激烈的继承权之争，剧情之复杂，堪比剧集《继承之战》（Succession）。年近百岁的默多克（Rupert Murdoch）试图确保其长子拉克兰（Lachlan）完全掌控家族帝国。但其他子女则对此表示反对。去年的法庭裁决显示，默多克未能成功修改家族信托结构，令这场家族斗争再度升级。
按照现有信托安排，默多克的六名子女享有平等股份，但他与前妻邓文迪所生的两个女儿克洛伊（Chloe）和格蕾丝（Grace）并无投票权。
这次家族纷争的核心还有福克斯新闻（Fox）的未来走向。作为右翼媒体巨头，福克斯在特朗普崛起过程中发挥了关键作用。默多克本人和长子拉克兰坚定支持右翼路线，但幼子詹姆斯（James）对此不满，并在2020年美国大选后使公司支付近八亿美元的诽谤赔偿。
讽刺的是，据《卫报》（The Guardian）报道，默多克的子女们受《继承之战》启发，早在2023年4月便开始私下规划继承方案。长女伊丽莎白（Elisabeth）甚至起草了一份“继承备忘录”，但仍难免夺权爆发。
这意味默多克短期内难以完成权力交接，也加剧了他与其他子女之间的裂痕。去年夏天他与第五任妻子的婚礼上，只有拉克兰一人到场。
万豪家族第三代起诉父亲 继承权纷争撕裂酒店帝国
全球最大酒店集团之一万豪（Marriott）一直以其稳定的家族治理著称。不过，这一形象在2018年被打破。权威杂志《华盛顿人》（Washingtonian）报道，集团创始人约翰（J.W. Marriott）的孙子、家族第三代继承人万豪三世（John Willard Marriott III）起诉他的父亲，万豪前总裁比尔（Bill Marriott），以及他的叔叔理查德（Richard Marriott），指控他们滥用信托基金控制权。
万豪三世声称，由于自己与前妻安吉拉（Angela Marriott）离婚，他的父亲进行经济上的“清算”，剥夺了他在家族企业的职位，并切断了信托基金。
然而，万豪家族的其他成员则坚决否认这些指控。他们声称，万豪三世的指控毫无根据，并揭发他长期存在的药物和酒精成瘾问题。
家族企业的成功往往建立在几代人的共同努力之上，但如果缺乏有效的权力交接机制，企业的稳定性就会受到挑战。城市发展“夺权门”或许告一段落，但对于其他仍在面临权力交接挑战的家族企业而言，这只是一个值得警惕的缩影。如何在家族传承与企业治理之间找到平衡，仍是所有家族企业必须面对的重要课题。
