城市发展（CDL）在刚出炉的常年报告中披露，执行主席郭令明薪酬减少13.6%至600万元以下，集团总裁郭益智（郭令明长子）的薪酬减少15.4%至300万元以下，并且自愿放弃135万元的长期奖励。
与年报一起发布的常年股东大会通知书则显示，所有寻求重新选举的董事，在来临股东大会上一旦当选，将继续担任之前的委员会角色，其中，提名与薪酬委员会成员将无变动：邓爱爱、王良仁、德斯巴耶茨（Daniel Marie Ghislain Desbaillets）和黄素燕当选后将继续是这个委员会的成员，邓爱爱将继续担任委员会主席。
企业治理专家、新加坡国立大学商学院教授麦润田星期二（4月8日）在年报和股东通知书发布后，随即撰文表示，很难看出当前的董事会如何能有效发挥作用，城市发展董事会组成需要大幅改变，股东在4月23日的常年股东大会应该提问、关注并考虑是否反对有关议案。
根据城市发展星期二清早发布的2024年常年报告，郭令明去年总薪酬597万元，比2023年的691万元减少13.6%。他去年的薪酬中，25.3%是固定薪资，69.5%是短期奖励，2.7%是董事会及委员会的费用，剩余2.5%是其他福利。
郭令明薪酬减少并不让人意外，因为城市发展2024财年营收和净利大幅下滑，全年营收32亿7120万元，同比跌33.8%；净利为2亿零130万元，同比跌36.6%。
城市发展执行董事兼集团总裁郭益智去年总薪酬297万元，比2023年的352万元减少15.4%。他去年的薪酬中，33.3%是固定薪资，59.6%为短期奖励，4.2%是董事会及委员会费用，其余2.9%为其他福利。
郭益智自愿放弃2024年可得的135万元长期奖励
值得注意的是，年报显示，郭益智自愿放弃2024年可获得的135万元长期奖励。提名与薪酬委员会“认可郭益智的决定，并感谢他的领导与对集团的奉献精神”。
在上市公司中，长期奖励常见形式包括股票奖励或期权，一般具有多年绩效期或归属期。而短期奖励通常是按年发放的可变动奖金。
年报还披露非执行董事去年的薪酬，其中经济发展局前主席杨烈国的薪酬最低，为9万1000元，较前年有所减少。其余非执行董事薪酬落在13万元至29万元之间，邓爱爱、王良仁和德斯巴耶茨的薪酬皆有所减少。
麦润田认为，城市发展两派董事的有关法律行动虽然已经终止，但它未能解决可能影响公司长期业绩和可持续发展的企业治理问题。“很难想象‘多数’董事与‘少数’董事，以及互相争斗的父子二人，如何在董事会中协作，做出理性的决策。”
他说：“去年12月在没有提名委员会参与的情况下，任命两名新独立董事的行为违反了《新加坡企业治理准则》，这应该在年报中更清楚地披露和解释，这是挂牌规定的要求。”
他认为，董事会应该寻找新的独立董事人选，委任一两名非董事进入提名与薪酬委员会，以提供更多独立意见，取得所有董事的信任。
他还说：“不断有审计师的退休合伙人加入客户（城市发展）的董事会，这看起来一点也不好。”此外，外部审计师和公司之间如此密切而长期的关系，“至少会引发对外部审计师独立性的认知问题”。
