在关税政策带来冲击、经济可能走弱的情况下，企业应充分利用政府提供的各种援助措施，优先选择留住和再培训员工，为经济复苏做好准备，而不是裁退员工。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期三（4月16日）在新加坡经济韧性小组记者会上，呼吁企业雇主留住和再培训员工，并指出劳资政三方合作伙伴关系，将在支持企业和员工方面扮演重要角色，特别是关注受影响最直接领域，以及应届毕业生和较年长员工等群体。
他说：“劳资政三方合作一直是新加坡经济发展的重要基石，也是我们为企业和员工提供支持的关键所在，因此我们正密切合作，以应对各种挑战。我们还希望增强员工和企业的应变能力，共同为企业规划前进道路；与此同时，我们正密切关注受当前事态发展影响最直接的行业，同时预测这些事态发展对其他行业产生的溢出效应。”
陈诗龙和全国职工总会秘书长黄志明，以及新加坡全国雇主联合会会长陈启德，联合领导的“应对当前挑战“（Addressing Immediate Challenges）工作小组，主要了解企业和工人痛点和当前面临的挑战，并根据需要检讨和加强支援措施。
就员工而言，陈诗龙预计商业的不确定性将导致雇主推迟扩张或投资计划，从而减少招聘。这可能会影响到应届毕业生，造成他们在寻找第一份工作时面临更大困难。此外，如果企业在不确定因素的影响下决定缩小业务规模，较年长员工也很容易受波及。因此，工作小组特别关注这些劳动群体的需求。
就企业而言，政府推出企业融资计划（Enterprise Financing Scheme），帮助企业在全球贸易生态系统不确定的情况下，仍能取得贸易贷款。另外，政府也推出技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit），支持企业再培训员工。
他强调：“如果出现经济衰退，我们敦促企业首先充分利用这些计划，留住员工并为他们进行再培训，为经济复苏做好准备，而不是裁退员工。”
陈诗龙：若事态迅速恶化 政府有能力扩大增强援助计划
他也说，如果事态发展迅速恶化，政府有能力迅速扩大和增强援助计划，为员工和企业提供更多补助、保障员工生活和生计，以及帮助企业减轻成本压力。
另一方面，交通部长兼财政部第二部长徐芳达在谈到企业长期发展时，认为它有三个提升空间，一是更加开放，二是加快转型发展计划，三是群策群力，共同合作。
他也强调，新加坡可利用它作为一个值得信赖的枢纽优势，在这个更加动荡的环境中，继续为投资者和企业提供稳定投资经商环境，让他们能制定长期计划。“我认为在这个更动荡的环境中，值得信赖会产生更大溢价。”
新加坡全国雇主联合会会长陈启德说，即使当前经济环境存在各种不确定因素，企业必须继续投资于员工队伍，培养精深相关技能依然至关重要。因为通过这些方式，企业才能更好地应对未来挑战。
