新加坡领导网络推出两项新计划，以支持本地专业人士迈向国际和行业领导岗位，加强我国全球领导人才储备。
副总理兼贸工部长颜金勇星期一（9月8日）在新加坡领导网络（Singapore Leaders Network，简称SGLN）三周年庆典上，为这两项计划主持开幕。它们分别名为海外融入与过渡支持计划（Overseas Transition Support，简称OTS），以及新加坡产业领袖社群（SGLN Industry Interest Groups，简称SIIG）。
颜金勇在仪式上说，全球互通和领导力在我国下一阶段的经济发展中发挥着关键作用。“放眼当今，新加坡的各行各业都与海外有联系。”
新加坡也是中国和许多亚细安国家最大的投资国之一。“为了在海外投资，我们须要拥有具有区域乃至国际化运营能力的领导者。即使他们不驻扎在海外，也须知道如何在海外市场运营。”
新加坡领导网络在2022年7月推出，目的是培养能驾驭日益复杂商业环境的新加坡企业领袖。两项新计划也获得经济发展局的支持。
经济发展局局长黎佳明说：“新计划将为新加坡人提供宝贵的国际经验和联系，有助他们在更复杂的环境中开展领导旅程，并强化我国作为值得信赖和具竞争力的商业枢纽地位。”
参与者可接受文化沟通训练 获当地资源支持
其中，海外融入与过渡支持计划由新加坡领导网络与经发局的新加坡全球联系司（Singapore Global Network）合办，通过系统化的培训，帮助赴海外任职的新加坡人顺利过渡当地的生活与职场环境。
参与者可在行前接受文化与全球沟通训练、出国期间获得当地资源和专业社群支持，回国后也能参与分享会促进再融合。首批参与计划的60名学员来自科技、专业服务和金融等关键行业。
佩雷拉（Charlene Pereira）是埃克森美孚（Exxon Mobil）南亚太区润滑油市场总监，也是这项计划先行参与者之一。她曾外派美国、印度尼西亚和印度等地。佩雷拉接受《联合早报》访问时说，初期面对不少挑战，包括得适应不同的文化背景。
“建立信誉与影响力也是挑战之一，这不是一蹴而就，也必须透过持续的行动和建立真诚的人际关系来换取。”
她指出，海外融入与过渡支持计划为她提供转换环境所须的基本工具。“更重要的是，这计划将我与一群有相同经历的人连接起来。”
设立新加坡产业领袖社群则旨在加强新加坡在特定行业领导力人才储备。它的首个项目聚焦生物制药，并将与医药制造商咨询委员会，以及葛兰素史克（GSK）、默沙东（MSD）和罗氏（Roche）等跨国药企合作，推动新加坡人才在行业中扮演更关键角色。能源化工业的相关项目也已在筹备中。
派驻海外感孤单 新加坡领导网络助找到归属感
新加坡领导网络在2024年推出一项英才计划（SGLN Fellowship），培育具备国际化思维与能力的中高级专业人士。第三届计划将于明年1月开跑。
线上旅游平台Expedia东南亚与南亚区公共政策、政府与企业事务主管马丁莫哈达里（Matin Mohadari）是这项计划的参与者之一。他受访时说，在海外工作的新加坡人常会感到孤单，也很难适应陌生的环境。相关项目让他感受到同侪之间的归属感。
“作为来自少数族裔的新加坡人，我身边开始并没有太多资源或榜样可循，也未曾想过有机会能在全球公司中担任这样的职位。但参与英才计划后，我开始相信，自己的发展可以超越现有的职务的地理范畴。”
新加坡领导网络的另一关键环节是指导计划，帮助新加坡青壮商业领袖向资深领袖汲取经验。参与者之一的平价集团创新与体验总监陈泽盛，在这计划下师从Lazada首席执行官董铮。
陈泽盛受访时说：“过程中最打动我的，是导师真诚地关心我的职业发展。这不仅局限于行业，也包括职业路径，以及如何平衡工作与家庭。对我而言，领导力不只是工作范畴，也包括如何照顾好家庭和身边重要的人。”
