关税战冲击全球经济，本地企业也因此受到波及。尽管如此，我国就业市场前景依然保持乐观。裁员人数可能会略微增加，但预计不会出现大幅上升。
金管局在星期二（10月14日）发布的半年度《宏观经济评估》中提出上述看法。当局说，各项招聘调查均显示净就业前景乐观，意味着员工人数增长速度可能会放缓，但净就业岗位仍将持续增加。
标准化的人力调查数据显示，总体招聘意向水平与历史平均水平大致持平，这显示就业增长应该会持续下去。“虽然裁员人数可能会适度增加，但预计不会大幅上升，因为企业的资产负债表预计将保持韧性，居民失业率也应该会保持在低位。”
根据人力部上个月公布的数据，第二季本地被裁人数为3540人。其中信息与通信、金融与保险服务领域裁员人数稍有增加，企业重组仍是裁员主因。
建筑业就业强劲 餐饮零售表现疲软
在各领域方面，建筑业、旅游业和现代服务业的招聘加速，总就业人数有所增加。工作准证持有者的人数增长更快，尤其是在建筑业。而在金融保险和卫生与社会服务这两个行业，本地居民就业增长更快。
不过，由于餐饮和零售业表现疲软，本地居民在内需相关服务业的就业有所下降。
尽管整体就业人数有所增加，但其他指标显示就业市场依然趋缓。第二季，职位空缺与失业人数比率下滑，反映多数行业对人力需求放缓。整体职位空缺率虽有所下降，但仍高于历史平均水平。此外，辞职率和招聘率也进一步下降，显示更多人留在原本的岗位。
此外，虽然整体市场接近充分就业，但旅游相关领域、行政和支持服务，以及水上运输行业的职位空缺率有所上升。
企业倾向调薪而非裁员 薪资涨幅下来或趋缓
金管局也说，部分公司透过调整薪资控制成本。居民每月平均名义收入的增长，已从去年第四季的6.5％高水平回落。这是因为过去几年发放的花红金额较高，而今年有所回归常态。
人力部第二季进行的调查显示，计划增聘员工的公司比例减少幅度，小于计划加薪的公司比例减少幅度，反映出企业更倾向于通过调整薪资来应对成本压力，而非裁员。因此，接下来几个季度居民薪资增幅可能会趋缓。
当局还指出，在全球层面，关税冲击呈现的慢性冲击（slow burn）态势预料将持续。“实际经济活动可能随之大幅萎缩，而风险规避情绪加剧，导致金融环境无序收紧，从而进一步加剧这一局面。”
当局指出，全球层面面临的风险包括贸易摩擦加剧，可能导致外部需求大幅回落，以及私人投资主要集中在数据中心和人工智能（AI）基础设施的扩张上，也引发了对这类投资能否维持强劲动能的疑虑。
“如果这类风险成为现实，企业可能不得不采取更大规模的减产和裁员措施，以确保财务可行性。”
