在更分化、竞争更激烈的全球格局中，雇主如何培养与激励员工，将决定企业能否适应变革。
副总理兼贸工部长颜金勇星期二（11月4日）出席新加坡全国雇主联合会（SNEF）成立45周年活动时提出，随着劳动力老龄化与增长放缓，雇主须更积极与员工互动，建立信任，提升生产力，并通过技能提升与岗位转型，将劳动力潜能最大化。
为支持雇主，雇联将设立咨询与资源中心（ARCC@SNEF），为雇主提供多样化的顾问、咨询与转型服务。
这个一站式中心将为雇主提供实务的人力资源与法律咨询，设立线上资源中心，提供案例与工具，并指导企业申请政府补助与相关计划，以推动劳动力转型。
中心还将协助雇主为职场公平法令（Workplace Fairness Act）做好准备，推广公平进步的雇佣实践。
除了设立咨询与资源中心外，雇联还成立研究与政策咨询委员会（Research Advisory Panel，简称RAP），由五位资深学者提供专业见解。
颜金勇说，政府、雇主与工会多年来建立的三方互信，是新加坡在充满不确定性、分化与动荡的全球环境中，最大的竞争优势之一。“这正是我们解决问题、制定政策、保持经济强韧与社会凝聚力的方式。”
雇联会员逾3900家 三方合作助力应对危机
从1980年成立至今，雇联会员企业从最初的800多家，增长至3900多家。这些企业合计雇佣约87万名员工，遍布各行业。
颜金勇说，过去事实证明，三方合作让我国能迅速应对挑战、保住就业，并在危机后更强大。
譬如，在全球金融危机和冠病疫情期间，雇联与全国职工总会携手人力部，协助企业削减成本、保住就业。此外，2012年再就业立法的顺利推进，也得益于三方合作，确保政策公平可行。
展望未来，他指出，雇联必须帮助雇主应对科技颠覆、人口变化和全球竞争的新时代。
当前，雇联与政府、新加坡工商联合总会及职工总会共同参与经济韧性工作组（SERT），为雇主提供支持，帮企业提前规划，适应变局。
颜金勇说：“这些与雇主的交流，加深了我们对关税和供应链重组影响的整体理解，也帮助我们明确了解政府如何提供支持，减轻这些变化对员工和求职者的冲击。”
他也提到，人工智能（AI）等高科技，对岗位提出挑战。雇联正与新加坡劳动力发展局合作，推动岗位重塑与职业转换，并与职工总会协调，以确保岗位顺畅过渡。
