随着新加坡人口快速老龄化，安永建议，政府可推出计划，协助企业将全职岗位重新设计为兼职、弹性或共享岗位，更适合年长员工的工作需求。
安永也建议，推出津贴帮助年长员工培训转型，适应数码、人工智能（AI）和绿色经济的岗位。
这是安永（Ernst & Young）星期一（1月5日）公布的2026年预算案愿望清单中的两项。
安永人力咨询合伙人吴家勇指出，年长员工拥有丰富经验、机构知识与韧性，但不少人因技能过时、健康因素或缺乏弹性工作安排，在求职或留任方面面对挑战。
吴家勇也建议进一步延长现有的年长员工就业补贴（Senior Employment Credit），同时提高技能创前程计划（SkillsFuture）或“加快培训专才计划”（TechSkills Accelerator）中为年长员工量身定制课程的补贴比率。
在税务与家庭支援方面，安永认为现有制度有必要与人口结构变化接轨。越来越多家庭同时照顾年幼子女和年长亲属，现行估税扣税的覆盖范围已显不足。安永建议，照护相关的估税扣税应扩大至目前范围之外，例如将照护父母的估税扣税延伸至照顾其他年长亲属。
定位新加坡为AI枢纽
安永还呼吁政府从企业、人才与基础设施三方面着手，把新加坡定位为一个值得信赖、具全球竞争力的AI枢纽。
安永亚细安数据与人工智能主管班达里（Manik Bhandari）指出，政府可考虑将资源集中在具高增长潜力的少数AI起步企业，以更大规模的投资协助它们走向国际市场，吸引海外投资者。
在人才发展方面，安永认为，政府可考虑制定一项全面的全国AI劳动力战略，确定新加坡在AI价值链中的竞争定位，并为本地人才规划清晰的发展路径。
此外，政府可扩大技能创前程计划和教育体系中的AI相关课程，并为AI培训提供更高补贴，以提升整体劳动力的AI素养，降低进修门槛，确保不同背景的新加坡人都能接触到有意义的AI培训。
安永的其他建议包括推出计划支持绿色转型和改善税务相关措施。
