我国劳动竞争力在2025年取得不错的成效，尽管这一年的人均薪金继续提升，且新元走强，但在制造业劳动生产力提高带动下，抵消了有关劳动成本的增加，使去年整体经济的单位劳动成本增长为零，是近三年来首次出现这样的现象。
与此同时，新加坡的劳动力成本相对其他经济体也出现下降，显示本地劳动成本竞争力提升。
贸工部星期二（2月10日）发布经济调查报告指出，去年第四季整体经济的劳动成本同比下降2.0%，扭转上一季的0.6%增幅。全年来看则为零增长。
此前，2024年的单位劳动成本同比上涨1.3%，再之前则增6.5％。
贸工部说，第四季劳动成本下降，主要得益于按每名工人实际经济增值计算的劳动生产率增长，增速超过了他们劳动成本的增长。
单位劳动成本是指生产每单位产出所须的平均劳动成本，是衡量企业或国家的竞争力和生产效率。成本出现下降，通常意味着生产率提高或成本控制优化。
建筑业劳动成本上升 制造业出现明显下降
不过，各行业的劳动成本有明显差别。制造业的单位劳动成本去年第四季度同比大降13.2%，较第三季的1.7%降幅进一步扩大。
反观建筑业的单位劳动成本则同比上升4.6％，高于第三季的2.9％升幅。这意味每名建筑工人劳动成本增加，以及劳动生产率下滑。
服务业整体的单位劳动成本基本不变，较上一季度的0.7%的同比增幅有所放缓。细分行业中，专业服务业的单位劳动成本增幅最大，达到4.1%。零售业和饮食业则分别录得3.2%和1.6%的涨幅。
华侨银行首席经济师林秀心指出，制造业单位劳动成本下降的原因，是因为先进制造业尤其是高科技产业须要的人工操作较少，也不须雇更多工人。相反，建筑业、服务业中的零售和饮食业，仍须要较多工人。
与此同时，尽管新元走强，但衡量我国与外国劳动成本竞争力的相对单位劳动成本（Relative Unit Labour Cost，简称RULC）在2025年下降，显示本地劳动成本竞争力较16个经济体提升。
展望2026年，当局预计整体经济的单位劳动成本料将回升。这是因为劳动生产率增长预计放缓，而每名员工的薪酬仍将维持与2025年相近的增速。
新增就业或下降 下来或影响单位劳动成本走势
林秀心指出，由于单位劳动成本的计算涉及受雇人数，下来的走势可能受这因素影响。“尽管去年外国投资依然强劲，但经济发展局此前已警告，新增就业岗位可能低于历史水平。”
同天，贸工部专题研究也显示，获得人力资源专才认证（IHRP Certification）的从业者，薪资涨幅空间更大。他们在获认证当年的平均薪资上升1.9％，三年后薪资累计增长介于4.5％至6.5％。就业概率也平均提高一个百分点。
由劳资政三方组成的人力资源专才学会，在2017年推出这个计划。人力部长陈诗龙医生去年7月在新加坡经济韧性工作组（SERT）记者会上宣布，为有意取得这认证的公民和永久居民贴补相关收费。
