亚太区企业最高领导层的更替步伐明显加快，但新加坡市场整体相对稳定。2025年亚太区共有87名总裁离任，同比增加26%，创下八年来新高；新加坡海峡时报指数成份股公司中，则有五名总裁卸任。
受访企业治理专家指出，本地挂牌公司中家族企业偏高，使撤换业绩表现不佳的总裁变得困难。
根据罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）星期一（2月9日）发布的全球总裁更替指数显示，2025年全球共有234名总裁卸任，比2024年增加16%。
其中，新加坡离任总裁平均任期达7.3年，虽低于过去八年平均的10年，但仍高于区域水平。
根据《联合早报》整理，去年离任的海指成份股公司总裁，包括星展集团的高博德（Piyush Gupta）、凯德综合商业信托的陈智雄、云顶新加坡的陈启德、怡和控股的韦梓强（John Witt），以及华侨银行的黄碧娟。其中，高博德的任期最长，达15年。
本地逾八成总裁是大股东或其亲属 致使难以撤换
新加坡国立大学商学院教授麦润田接受《联合早报》访问时指出，总裁任期短或更迭率高并不一定是好事。不过，任期与股权结构密切相关。如果控股股东是总裁或与总裁有亲属关系，那么公司就很难因业绩不佳而解雇总裁。
麦润田说，从企业年报数据来看，本地85%的执行董事（包括总裁）都是企业大股东或与大股东有亲属关系。而本地许多家族企业的高管不仅难以被撤换，还往往领取过高的薪酬。
“与持股比例低的职业总裁相比，他们更难因业绩不佳而被解雇。”
他特别点名本地公司鸿福实业（Hong Fok Corporation），指这家公司的效益不佳，而执行董事的薪酬却高得离谱。
数据显示，鸿福实业薪酬最高的10位高管中，有六位是掌控公司的锺氏家族成员。他们2024年的总薪酬约为1650万元，占集团2024年收入的16%。
此外，发展商城市发展（City Developments）去年2月爆发家族内斗事件时，其中一个争议焦点就是总裁郭益智主导的对中国房企协信远创的投资，这笔投资最终导致城市发展当年蒙受19亿元的巨大亏损。曾有市场意见认为，郭益智应为这笔亏损负上责任而请辞。
本地去年也发生罕见的开除总裁事件。富裕集团（Fu Yu Corporation）首席执行官萧俊豪因涉严重违约及不当行为被开除。他事后向这家公司发出两封索偿信。
亚太区总裁更迭频率升 香港平均任期最短
从亚太区整体来看，去年离任的企业高管约占全球总数的三成。多数市场的更替人数达到七年来最高水平。在主要指数挂牌公司中，澳大利亚有34名高管离任，日本31名，香港10名，印度七名，新加坡五名。
2025年亚太区离任总裁平均任期约5.9年，低于全球平均的7.1年。其中，香港的平均任期最短，仅为4.7年。
罗盛咨询董事经理兼新加坡主管肯沃西（Euan Kenworthy）说：“鉴于当今领导者所处的环境，以及董事会愿意等待业绩的时间，总裁的高更替率在所难免。”
他指出，总裁的角色变得更加艰难。这包括面临媒体日益严格的审查、投资者要求更高、技术应用速度更快，以及监管挑战等诸多压力。
“随着这些压力的增加，容错空间也越来越小，董事会干预的可能性也随之增加，这表明董事会在首席执行官的生命周期中，比以往更早地做出最终决定。”
