新加坡金融管理局正密切追踪价值释放计划（Value Unlock programme）的进展和成效，并在实施过程中收集反馈。当局也希望建立广泛的价值创造规范，这包括在检讨《企业治理守则》（Code of Corporate Governance）时，提升市场对董事会在价值创造和投资者关系安排方面的预期和规范。
新加坡金融管理局（MAS）局长谢啇真星期五（3月6日）出席董事协会主席公会（SID Chairpersons Guild）的首届论坛时，指出这一点。
谢啇真说，价值释放计划不仅是提供培训和发放补助金，更重要的是推动企业实践转型，并取得切实成果。
他指出，当局将考虑提供指导，例如董事会如何在资本效率和市场估值是否充分反映盈利潜力等问题方面，对管理层进行战略监督和质询。《企业治理守则》检讨，也将包含如何完善与企业文化、董事会效能和风险管理相关的条款。
“完善后的守则，将有助于董事会更好地维护股东的长期价值，并增强投资者信心。”
谢啇真也说，当局支持上市公司转型的另一方式，是加强强制性披露。新交所将考虑推行与股东价值相关的披露要求，例如股息政策、投资者关系，以及薪酬与价值创造之间的联系。
“然而，仅靠强制性披露可能不足以推动深刻而可持续的转型。如果领导层没有真正承担责任，而投资者或公司又没有获得可持续或实质性的利益，那么强制性披露就可能沦为形式主义。”
他也说，新加坡交易所正与业界合作，支持公司准备有意义的前瞻性信息披露。
金管局和新交所去年11月推出3000万元价值释放计划，支持本地上市公司加强和投资者的互动，提升股东价值创造。
这包括配备津贴（Equip Grant），使公司可获50%或最多1万5000元的津贴，以提升企业战略、资金优化和投资者关系；以及提升津贴（Elevate Grant），使公司可获50%或最多20万元，委任专业顾问来展开更详尽的战略。
国家发展部长、金管局副主席徐芳达随后于1月宣布，这两项津贴正式开放申请。
企发局主席：全球格局碎片化 企业来新带动本地融资
新加坡企业发展局主席李全德出席同场活动时说，随着全球局势碎片化，更多跨国企业重新思考企业架构，在不同地区设立独立实体，而新加坡就是选项之一。
他说，企发局与更多大型和成长型企业展开讨论。由于一些企业计划在新加坡设独立实体，这类安排或带动本地融资。“他们实际上对新交所有所帮助，因为一些来设立独立实体的公司须要稀释部分股权，和筹集额外资金。”
他预计，未来几年会有更多企业采取类似做法。一些企业甚至将减少与母公司所在地的直接联系，并只保留授权等关系。
谈到地缘政治风险上升对企发局工作的影响时，李全德说，当局正加强对相关风险的评估，并在董事会层面展开更多讨论，以更好掌握新加坡企业在海外面对的潜在风险。
这包括识别企业主要业务所暴露的市场，调整企发局的董事会组成以加强对相关市场的洞察力，以及通过遍及全球的海外办事处收集当地信息。
