新科工程（ST Engineering）2025年由于减值损失而净利下滑，集团总裁兼首席执行官钟思峰的全年现金薪酬下降17.1%，从2024年的约466万元，降至约386万元。
新科工程星期三（3月25日）发布的2025财年年报显示，钟思峰去年获得的现金薪酬中，包括约122万元基本薪资、约251万元变动现金奖励，以及近14万元福利。
现金薪酬占钟思峰去年总薪酬的55%，其余45%为股票薪酬。基于业绩和关键财务目标的实现情况，钟思峰在去年共获得约48万股股票，按照授予时的公允股价计算，总价值约313万元。2024年，他获得约78万股，按当时股价计算价值约269万元。
集团2025年营收同比增长9%至约123亿元。不过，受子公司iDirect集团超过6亿元的一次过减值损失影响，净利同比下滑34%至4亿6277万元。
管理层在年报中解释，减值反映了卫星通信行业面临的严峻经营环境，这对集团的盈利报告产生了影响。
管理层说，集团持续根据不断变化的市场和竞争环境，优化投资组合，在必要时剥离资产，并在审慎情况下进行减值处理。“这些举措使我们更加聚焦核心业务，与整体策略保持一致，并实现更高效的资本循环利用。”
若剔除一次过项目，只看基本运营表现，集团全年净利涨21%，管理层说，这反映出“业务的内在实力”。
集团三大业务板块去年营收均增长。未来，对于商业航空航天业务，集团将持续投资扩大维修、保养和翻修（MRO）产能；对于国防与公共安全业务中，将进一步把握欧洲和中东市场机遇，并通过人工智能（AI）与网络安全技术满足现代作战和公共安全需求；在城市解决方案与卫星通信业务方面，将通过大规模项目交付拓展国际市场。
管理层也在年报中提及关税，并指出关税目前对财务影响仍有限，这主要得益于多元化的业务组合、灵活的运营能力，以及有效的商业策略。
管理层说，科技是集团的策略核心。集团将加大对人工智能的投入，2025年推出总额2亿5000万元、为期五年的AI科研转化计划，以加强AI驱动的能力与解决方案。此外，集团将在未来几年培养5000名AI工程师和专家。
根据集团去年推出的新股息政策，自2026财年起，把净利润同比增长部分的大约三分之一作为额外股息派发。“在兼顾收益与增长的策略下，集团致力于通过资本增值与股息增长，实现可持续的股东总回报。”
