环境服务提供商亮星控股（LS 2 Holdings）指出，渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS）支持的减少，会造成公司盈利一定程度地放缓，但不会对业务带来显著冲击。
亮星控股星期天（4月19日）回应新加坡证券投资者协会（SIAS）询问时指出，PWCS是一项临时性的政府措施，旨在抵消渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）带来的成本，PWCS预计在2029年7月1日结束。
公司续指，虽然PWCS相关支持会分阶段减少，但对于业务的影响，预计会处于可控范围，这是因为公司已在现有及续签的合同中，提前反映了PWM成本。
“整体而言，随着PWCS的结束，未来盈利可能出现一定程度的放缓，但核心业务会保持韧性。”
公司透露，所有本地清洁员工已纳入PWM的覆盖范围，占总员工人数的62%，即约1150人。
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同时，亮星控股也说，已开始为PWCS减少做准备，包括引入先进清洁设备，减少对人工的依赖，并提高每名员工的生产效率。
“此外，公司正投资于员工培训与技能提升计划，让员工能胜任更广泛的工作与任务。”
星期五（17日）闭市，亮星控股收报0.078元，跌0.01元或11.36%。
PWCS计划旨在为雇主提供工资补贴支持；PWM则是透过提升技能、生产力来帮助提高员工薪资的计划。
