为加强市场透明度、鼓励最佳实践和促进市场纪律，新交所监管公司就上市公司三方面的披露条例修订事项，展开公众咨询。
披露条例修订，旨在提高信息披露的基准标准，促使上市公司更加关注为股东创造价值。
新加坡交易所监管公司（SGX RegCo）星期三（4月22日）宣布展开公众咨询，内容涵盖执行董事与关键管理层薪酬的绩效指标披露、股息政策，以及投资者关系政策与活动。
新交所监管公司首席执行官陈文仁在星期二（21日）举行的媒体说明会上说：“我认为现在引入这些披露信息是最佳时刻，这与证券市场检讨小组所做的努力相辅相成。”
根据新交所数据，三分之二的较大型上市公司，不披露投资者关系政策或发表公司的政策；另有同样比例的公司，不披露薪酬如何与价值创造挂钩。
拟议修订的披露条例规定上市公司要清楚列明，决定首席官级别（C-Suites）管理层薪酬的绩效指标，例如股东总回报率（TSR）、股本回报率（ROE）等财务指标。非财务指标则可与运营挂钩，如有关客户或可持续方面的指标。
此外，公司也须阐明，拟定的绩效指标如何与公司长期创造价值的目的一致。任何指标若有别于前一个财政年，公司须在年报中解释。
基金管理公司Azure资本（Azure Capital）总裁黄耀前接受《联合早报》访问时说，家族企业中公司表现与总裁薪酬不符的情况较明显。他认为，拟议修订的披露条例将有效提高关键管理层付出与回报的透明度。
新加坡董事协会（SID）候任首席执行官潘枫茗受访时提到，上市公司董事会须超越合规要求，着眼于业绩表现、转型和信息披露。
她说：“这提高了对董事的要求，不仅强化他们监督业绩的责任，还要求他们阐明如何创造和维持价值。”
她进一步说，董事会须与管理层密切合作以制定长期策略，将它们转化为可衡量的绩效指标，并做好公开说明结果的准备。
股息政策或须披露 新规利好散户
另一个拟议修订的披露条例将披露的信息是股息政策，公司须对偏离政策做解释。陈文仁强调，这个建议不是规定上市公司一定要发股息，而是董事会将如何利用收入创造股东价值，让投资者能预期回报率。
黄耀前说：“投资者会想知道派发的股息占公司收益比率，即使公司不发股息，投资者也希望知道原因。”
在谈到要求上市公司披露投资者关系政策和活动时，也是新加坡证券投资者协会（SIAS）管理委员会委员的黄耀前指出，这对散户来说是福音。
“如果上市公司选择保持缄默，散户很难获得有用的信息做投资决定。有了这项规定，无论是机构投资者或散户能有平等机会，深入研究有兴趣的公司。”
信息披露新规主要通过年报阐明，但它不取代上市公司在新交所网站发布信息的规定。
新交所监管公司拟从2027年1月对主板和凯利板上市公司实施新规则，这意味公司须在2027财年的年报中披露规定信息。
为做好准备，上市公司可利用新加坡金融管理局、新交所推出的价值释放计划，培养相关能力。
在赋能津贴（Equip Grant，前译配备津贴）下，上市公司能通过共同出资（co-funding）获得50%的津贴，参加培训课程，每家公司津贴顶限为1万5000元。
提升津贴（Elevate grant）让公司获50%或最多20万元，委任专业顾问来开展更详尽的战略。
