新加坡上市公司董事会性别多元化继续改善，新交所市值前100大第一上市公司的女董事占比截至2025年底升至25.8%，比前一年提高0.7个百分点。不过，本地董事对多元化价值的认同仍低于全球水平，在多项有关多元化成效的指标上，“强烈认同”的比率明显落后全球。
董事会多元化理事会星期五（5月8日）发布的年度董事会多元化数据显示，截至2025年12月底，新交所市值前100大第一上市公司的女董事占比为25.8%，法定机构和前100大公益机构的女董事占比分别为36.1%和31.6%。其中，法定机构和前100大公益机构已分别在2022年和2023年达到30%远景目标，上市公司则在2024年提前达到25%的目标。
董事会换届带动更多新面孔
数据显示，2021年至2025年间，超过1200人首次出任新交所上市公司董事，其中2025年有181人首次进入董事会。同期，更多新面孔进入董事会，反映董事人才库持续扩大，而非主要由少数资深董事重复兼任推动。
董事会多元化理事会联合主席吴瑞真在星期五举行的记者会上说，董事会换届不只是人数增加，更重要的是新面孔和更广的人才来源进入董事会，协助机构应对更复杂的经营环境。
不过，理事会与猎头公司亿康先达（Egon Zehnder）星期五发布的联合报告显示，新加坡董事对多元化能否提升董事会效率和公司表现的信念，仍低于全球同行。
89%本地受访董事认同，多元观点有助带来更有洞见的讨论，但只有40%表示“强烈认同”，低于全球的67%。在“提升董事会效率”和“改善公司整体表现”两项上，新加坡“强烈认同”的比率分别只有28%和25%，而全球为55%和56%。
对此，董事会多元化理事会联合主席颜少奇说，这反映新加坡仍处于从“先做到多元化”走向“真正实现包容”的阶段。他坦言，通常先有多元化，之后才进入包容；只有做到包容，才能真正把多元化转化为价值，并让趋势持续下去。
这是理事会与亿康先达首次联合发布相关研究。调查访问了170名新加坡上市公司董事，本地回应率约为10%，高于全球研究的8%。
吴瑞真在记者会上指出，此次研究的价值在于让理事会更清楚接下来应优先推动什么。她说，计划今后每两年进行一次同类调查，观察多元化是否进一步转化为包容和影响力。
