曾获GIC参与融资的美国AI起步公司Databricks宣布在新加坡扩大规模，增加招聘三成至五成员工，以支持企业对人工智能（AI）应用不断增长的需求。随着越来越多AI相关岗位开放招聘，行业人士指出混合技能岗位的需求涌现，他们须同时具备技术与销售的能力。
Databricks星期一（6月22日）回复《联合早报》的询问时，证实将增加招聘的消息。公司的亚太和日本现场工程副总裁艾尔斯（Nick Eayrs）受访时说，这一系列本地和区域职位将涵盖销售、工程、AI营运、市场营销及其他核心职能。
这家公司的主要业务是建立数据智能平台，协助企业大规模构建、部署和维护AI与分析解决方案。它目前在亚太及日本区的员工总数超过1500人，新加坡总部目前拥有超过250名员工。据报道，它最近的估值为1340亿美元（约1731亿新元），截至6月的年化收入达到69亿美元，同比增长超过80%。
Databricks只是近期众多招揽AI人才的公司之一。普华永道上星期一公布的AI就业晴雨表就显示，要求AI相关技能的本地职位在2025年已增至8万4000个，占所有职位开放的5.3%，反映本地的AI相关职位需求激增。
技术发展兼客户销售 前线部署工程师职位需求大
行业人士指出，除了研发功能外，AI领域近年也出现越来越多工程师兼销售类的新型岗位。这类岗位除了负责技术发展，也需要参与售前和售后工作，以及达成客户预期的成果。
本地AI咨询初创公司Kairos Labs负责人陈泳铨受访时注意到，前线部署工程师（forward deployed engineer)这种工程师兼销售的新型岗位，近期在AI领域的需求越来越多。
例如，OpenAI和发展自主软件工程代理（autonomous software engineering agent）的Cognition，都在积极招聘这类岗位。
前线部署工程师也是Databricks本轮招聘重要方向。艾尔斯透露，公司计划今年在本地招聘超过30名。除了技术能力，他们也须要与客户紧密合作，协助客户扩展和部署数据和AI项目。
“这一需求的背后是清晰的市场转变。客户不再满足于实验阶段，他们须要统一的数据和AI管理基础架构，而不是零散的工具。”
我国高级AI人才严重短缺 具实际业务能力员工受欢迎
受访专家也坦言，我国事实上面临AI人才严重短缺的情形。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士告诉《联合早报》，短缺现象并非一个招聘周期或短暂现象。“真正稀缺的是拥有领导团队、在生产环境中部署AI，以及推动大规模转型项目经验的专业人士。”
艾尔斯说，目前的人才争夺战确实激烈。“新加坡已成为全球最具活力的AI人才市场之一。这反映新加坡作为区域AI中心的发展，得益于强有力的政府支持、全球企业落户及不断壮大的数据和AI从业员队伍。”
对有意投身这行的人士，梁昌国认为，除了技术水平，公司也看重沟通能力，以及进行战略思考、应对复杂情况并做出合理决策的能力。
他指出，目前的形势正在催生一批能够连接技术与客户、将AI与实际业务问题联系起来的人才，而他们将在市场上受到欢迎。“雇主越来越倾向于寻找问题解决者，而不仅仅是工具使用者。”
