尽管新电信（Singtel）2026财年的净利增长近40%，但受澳大利亚子公司澳都斯（Optus）发生的致命紧急呼叫服务中断，以及新加坡本地服务中断事件影响，公司总裁袁坤满的薪酬下调17%，从上一财年的820万元减少至680万元。
新电信星期二（6月30日）发布的年报指出，公司董事会在决定集团总裁截至今年3月底的2026财年薪酬时，已将澳大利亚和新加坡发生的服务中断事件纳入考量。除了总裁外，基于相同原因，其他主要高管的薪酬总额也下调约12%，至2590万元。
去年9月，澳都斯在实施网络升级后，紧急呼救号码被屏蔽，导致两起致命事件发生。今年3月，在本地的新电信用户也因服务故障无法使用超过六个小时。
针对这两起事件，新电信在年报中承认，公司未能达到澳大利亚和新加坡用户的期望。公司指出，这些事件凸显了提升运营韧性、落实问责制，以及维护客户和社区信任的重要性。为此，公司已采取措施，检讨端到端网络设计的韧性，并持续在集团内部强化“客户至上”文化，致力提升服务可靠性。
业务表现强劲 派发史上最高股息
自2024年启动Singtel28战略以来，新电信2026财年的业绩再次取得进展。集团全年净利劲增39.5%至56亿元，主要得益于28亿3700万元的特别账项收益，其中主要来自出售Airtel股份所得。
集团全年基本净利则增长12%至27亿6900万元，营收则微增2.0%至142亿6100万元。受益于多个业务的强劲表现，集团宣布派发有史以来最高的每股18.5分的股息，比前一个财年高出9%。
在永续发展方面，新电信希望在2028年之前，在新加坡所有的数据中心实现范围1和范围2零排放。目前，范围1和范围2的排放量较2023财年基准水平降低了28%，进一步巩固了集团朝着2030年目标迈进的势头。
集团的年报也指出，企业转型工作并没有因为中东的局势而中断。虽然新电信在中东没有业务，但深知全球能源价格的波动可能会影响本区域的运营成本、居民和企业消费和经济增长。就因为如此，集团业务部署地区多元化和坚实基础，在应对宏观与市场逆风上占优势，同时有信心员工具备应对挑战所需的毅力。
新电信的股价闭市下跌0.68%，报4.41元。
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