新翔集团（SATS）总裁兼首席执行官莫智雄在2026财年的总薪酬增长23%，达到近388万元。
根据新翔集团星期四（7月2日）发布截至今年3月底的2026财年年报，莫智雄在这个财年的薪金配套包括104万元的薪水、151万元的花红、价值123万元的股票奖励，以及9万1674元的福利。年薪配套总额比2025财年的316万元高出23%。
另外，新翔只公布关键高管人员的薪酬区间和薪酬配套组成，不公布个人名字。董事会认为，这种做法既能提供全面、具意义且透明的薪酬披露，也能保障薪酬资料的保密性及商业敏感性，尤其是在集团所处的人才竞争激烈的环境下。
共有四名高管的薪酬总额介于150万元以上至175万元。
新翔2026财年营收达历来新高
新翔2026财年的营收增长9%，达到63亿4550万元的历来新高。这主要是受到强劲的货运量增长，以及地勤服务和餐饮服务业务的收入贡献所带动。集团派发每股5分的终期股息，全年股息共达每股7分，同比增长40%。货运量连续第10个季度表现优于国际航空运输协会（IATA）的全球平均水平。
集团业务覆盖全球30个最繁忙航空货运站中的14个，并在27个国家经营超过225个业务据点。
新翔董事会主席陈添耀和莫智雄在年报中联合致辞指出，集团多元化的全球网络具备高度韧性。当美国调整关税政策，导致货物流向从美国贸易航线转移时，集团在亚太和欧洲的货运站能够承接转移的货量。
另外，中东冲突扰乱途经海湾地区的航空货运航线后，航空公司也改道经由亚太和欧洲的枢纽运输，这些地区正是集团布局的重要市场。
集团正按计划迈向2029财年目标，即营业额超过80亿元、息税折摊前盈利（EBITDA）利润率超过20%，以及股本回报率（ROE）超过15%。
陈添耀和莫智雄说，航空和物流业客户逐渐集中与具备规模优势、服务稳定，并能跨市场提供一体化服务能力的合作伙伴合作。集团具备这方面优势，可从这一趋势中受益。
集团的策略明确，即扩大口岸服务业务（Gateway Services）和食品解决方案（Food Solutions）业务，同时加强科技、商业和营运能力。
