新加坡特许会计师协会（ISCA）与本地全部五所理工学院及工艺教育学院签署为期五年的谅解备忘录，通过人工智能（AI）培训、业界项目、导师指导及实习，帮助学生为会计工作的转变做好准备。
这项合作在星期三（11月11日）举行的2026年新加坡特许会计师协会大会上宣布。协会将通过业界项目、导师指导和实习，为学生提供更多机会，培养实际运用AI的能力、接触职场，并与会计专业人士建立联系。
协会也透露，目前已有超过3000名理工学院及工艺教育学院学生报名参加协会的AI素养计划AIxAccountancy。协会接下来将加强支持，帮助学员完成课程，并将所学运用于实际工作。
AIxAccountancy是新加坡特许会计师协会与资讯通信媒体发展局（IMDA）今年7月推出的计划，未来三年内将帮助6万名会计与企业财务专业人士掌握AI技能。
人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏在大会致辞时指出，AI能够迅速生成分析，但仍需要有人判断结果是否合理，并为此承担责任。随着专业人士学习与AI协作，会计知识和专业判断的重要性将进一步提升。
她提到，新加坡会计系毕业生就业率超过93%，起薪中位数也处于良好水平。会计与企业管制局（ACRA）的调查显示，去年会计业取得增长，营业收入上升5.1%，从业人数超过2万2300人，仍有逾1200个职位空缺。
她说：“因此，我们有充分理由保持信心。但会计业能否继续保持韧性，取决于企业接下来如何行动。”
她指出，企业在采用AI时，也须关注年轻员工如何建立韧性，并且培养他们察觉异常的敏锐度。
她认为，若安排得当，入门岗位可以比以往更有意思。例如，应届毕业生可以花更多时间审视和质疑工具生成的结果，与资深同事处理更难判断的问题，并更早接触客户。这需要雇主有意识地培训年轻员工，并赋予他们实际责任。
在留住资深人才方面，协会正试行名为FlexConnect的计划，建立有意从事合约工作的会计专业人才库。当事务所有员工因育儿或照护需要长期休假时，可聘请合资格人手支援；需要灵活工作安排的专业人士，也能继续发挥自己的技能。
刘洁敏说，大型事务所通常能够自行应对员工长期缺勤，但对只有几名员工的小型事务所而言，难度较大，行业协会可在这方面发挥实质作用。
会计师事务所安永（EY）和Nexia Singapore在大会上获颁会计业人力转型奖，奖项肯定它们通过科技应用、岗位重新设计及技能培训，推动员工和机构转型。
