2022年7月15日
每届大选，人民行动党平均都会引进20名左右的新人，替换在任议员。表面看似乎每次都很简单顺畅，其实不然。因为这不是一个自然的过程，而是有意识的人为的干预。从网罗和引进新人到劝说旧人让贤的整个过程，必然会遭遇种种的困难。
世界上很少政党会这么做，比较常见的是听其自然的发展，因此往往形成党内分裂，派系恶斗，甚至权钱勾结，贪污腐败，政事荒废，政党轮替频繁，政府无法实施有利于国计民生的长远政策。行动党的创建者正是因为看到这样的弊端，而进行了刻意的自我更新计划。
始于建国总理李光耀时代的执政党自我更新大计，首先碰上的其实是来自内部的阻力。李光耀回忆录中就有一章讲述了亲身经验。当时一些元老如杜进才，对要老一代领导人引退固然不悦和抗拒，对引进新血的方法也有异议。一方面是他们不认老，一方面则认为年轻人必须从基层做起，从党支部的积极分子当中选拔，接受磨练，不能通过猎人头和直接招募并空降到位。
这种意见上的分歧，不只导致了老将之间关系的不快，还差点导致党内分裂。足见政党的自我更新，知易行难。行动党最终避免了分裂，并定下了不断自我更新的传统，这是罕见的例子。
虽然已实行多年，行动党每届大选推陈出新已成常态，在送旧迎新的处理手法上也日趋圆熟，但时至今日，这种新旧交替的过程还是难免出现一些不愉快的情况。比方有些议员只服务了相对短暂的时间就得卸任，有些还有干劲和热忱愿意继续服务却无法如愿。而行动党似乎并没有明确的规制，规定议员的任期，而是看实际情况需要调配人手，决定现任议员的去留。
在最近举行的感谢上届大选卸任议员的晚宴上，李显龙总理就委婉地道出了一些“内情”。他说当议员不易，但也有很大的满足感，因此对很多议员而言，引退是难以做出的调整，也难以割舍和居民建立的感情。对他本身来说，要请议员让贤也是件难事，但党领导层的更新是必要的，这样新加坡才能一直有最强大的领导团队。
行动党自我更新的另一大挑战，是要确保候选人和议员的多元性和代表性，比如必须有足够的不同种族代表，有来自不同出身、教育背景、社会阶层、年龄层、专业或行业的人选。与此同时，也须确保议员当中有“精英”与“草根”的平衡，治国专长和贴近民众两者兼顾。这要求扩大传统的“人才”定义，打破非奖学金得主即非顶尖人才的思维定式。毫无疑问，这是一项极其艰巨的工作。单单要说服才俊之士从政，本身就已很不容易。
但作为新加坡的执政党，这是责无旁贷的。由于行动党迄今仍然占据我国政坛主导地位，它的自我更新过程也益加显得重要，尤其是领导班子的更替，因为这不单是该党本身的自我更新，也是新加坡治理团队的更新，可影响和决定新加坡的持续稳定与发展。
正因为有这一自我更新，不断吸纳新血的做法，使执政党能长期保持活力，与时俱进，免于僵化， 不与民众脱节，因此也能一直得到民众的支持，连续执政60余年，创下罕见的执政记录。世界上其他地方很多老牌政党之所以相继没落，主要就是无法做到日新又日新，跟上社会与时代的变化，最终导致内部腐化，为选民所唾弃。
赞
