日前看了《联合早报》新闻《偷窃雇主1万4000多元财物，女佣被判入狱五个月》，不少雇主感觉到请女佣的潜在风险越来越大，女佣来了不会做事，偷懒，整天玩手机，出门约男朋友，还偷东西。
其实，如果雇主真的把自己家当成一家公司，把女佣当成一个员工，然后按照公司招聘和管理员工的方法来要求女佣，女佣也就能为雇主所用。我就简单介绍雇主如何通过改变一些管理小细节来防止家里财物被窃。
首先，每家公司的财务室都有保险箱，这个行为并不是老板把每个员工当成小偷来看待，而是完善的财务管理制度中的一环。员工看到公司完善的财务制度，没有漏洞可以下手，自然也就把心思放在工作上，断了偷钱的念想。在家里也一样，雇主也需要有保险箱，保存大额现金、首饰和名表等，女佣平时看不到这些财物，眼不见为净，自然也就不会惦记这些东西了。
有些雇主或许会说，我们家财物不多，没有买保险箱的必要吧？那么雇主就要把自己的主人房当成一个保险房，告知女佣不能随便进入，如果要清洁主人房，或者放叠好的衣物时，雇主必须在场。平时雇主出门锁住主人房，这样也能保障雇主的钱财、化妆品、衣物乃至高档洗漱用品不被女佣接触。
其次，很多工厂里有监控，这样如果生产过程有什么问题，大家根据监控视频来讨论解决方案，有凭有据。家里的客厅和厨房也应该装摄像头监控。很多雇主觉得这有点侵犯隐私，不好意思装。其实摄像头既可以监督女佣，也可以保护女佣。新加坡是一个法治社会，什么都讲证据。
安装了摄像头，能帮助雇主判断自己放在餐桌上的五元纸币没有了，是被女佣拿走，还是被孩子拿去玩，还是被风吹到沙发下面去了。这样我们既不会冤枉女佣，也不必因为不确定而让一个有偷窃行为的女佣继续留在家里。其实，女佣偷窃也不是一开始就偷大笔钱，很多都是从小金额开始的，看到雇主一直没反应，胆子才越来越大，越偷越多。摄像头一方面起到威慑作用，另一方面帮助雇主在偷窃问题不大时及时发现并止损。
最后，每个员工入职，公司人事经理一定会拿一份公司行为守则解释给员工听并让员工签字。里面有一条就是不能做损害公司利益的事情，一旦发现轻则辞退，重则报警处理。在请女佣时，我们也希望雇主能把自己能承受的底线和女佣说清楚，让女佣清楚什么可以做，什么不可以做。一般我们建议雇主把以下三条定为家庭行为守则，女佣只要犯一次，轻则送回国，重则报警处理：
一、不可以打骂、虐待孩子；二、不可以偷东西，包括食物，要拿东西前必须征求雇主同意；三、女佣可以做错事，但不可以撒谎，如果撒谎是为了掩盖以上两条问题，那么雇主也是坚决送回国，或报警处理。
有了这些行为守则，女佣就不会轻易以身试法，因为她已知道问题的严重性，也能更专注在工作和她应得的薪水上，不再惦记雇主的财物。
我从事女佣、劳务中介多年，希望以上三点能帮助雇主管理好家中女佣，保护好自己的财物。
