即使没有冠病疫情，工业革命4.0的科技转型大浪潮也会迫使所有企业认真看待各方面的改革与升级，不仅仅是技术，也包括人事、行政、仓储、研发等等。疫情加快了企业在这方面的思考与改变步伐，跟不上的很可能就要冒着流失人才或者业务难以为继的困境。这是企业与在职者必须持续接受培训、跟上科技发展的最主要原因。

作为企业管理者心态尤其不能过度保守，一家几十年上百年历史的公司，在人事或其他制度设计上如果不能跟上时代脉搏，把握不同员工的心理需求，做出制度上的调整，可能就无法让员工安心工作，对企业保持忠诚。

勤工奖对员工的激励作用，企业界体会最深，但与所有制度一样，企业内部要如何因应外界变化，做出调整，才是制度持续保持有效的关键。